员工离职后偷走在职时单位委托他签订的房屋租赁合同,导致单位无法经营,员工这种行为算侵权行为吗?可能受到什么处罚?

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员工离职后偷走在职时单位委托他签订的房屋租赁合同,导致单位无法经营,员工这种行为算侵权行为吗?可能受到什么处罚?

法海一粟认为,该员工的行为已构成侵权,应当承担赔偿责任。

1,房屋租赁合同的权利人是单位。因此,该合同作为权利和义务的载体,其所有权归单位所有。

2,员工偷走合同,其行为在刑法上属于盗窃,在民法上属于侵权。因为这种盗窃不以非法占有财产为目的,因此,应从民事侵权角度追究其法律责任。

3,单位可收集损失证据。侵权责任主要表现为赔偿责任。因此,单位应收集因该合同被偷而造损失的证据,并向法院起诉要求赔偿。这其中还有一个证据非常重要,这就是,该员工偷走合同的证据。如果没有这个证据,一切为零。

4,合同属于公司经营档案,应由公司保管。实践中,很多中小企业,都没有档案管理规定,以致于很多重要文件丢失或者被盗,给单位的生产经营造成严重影响,甚至造成重大损失。

@法海一粟:运筹帷幄之中,决战法庭之上。

标签: #房屋租赁合同 #侵权行为