一般在正常缴纳社保的情况下，工伤最好是按照规定进行认定，要是万一产生纠纷是很麻烦的，特别是遇到了一些喜欢扯皮的员工，到时候就说不清楚了。
有一个员工从跳板的第一栏上掉下来了，当时说是腰受了伤，送到送院去检查没有问题，但是还不放心，又送到陆总检查也没有问题，开点药让他回家。
当时回来后，看到情况还好，但我还是坚持报了工伤。他在家休息了一段时间后又要求复查，在陆总复查时医生说没有问题，他要求医生给他开药，医生拒绝了他的要求。
后来又申请工伤等级认定，材料报上去后没有认定上等级，他不服气，要求重新认定。
根据规定，对工份等级认定不服，申请重新认定的，要求本人去申报，如果鉴定上等级的，其重新鉴定的费用不用自己出，没有鉴定上等级的，则费用由自己出。他还是坚持自己到省级社保部门去鉴定，据他自己说他跟省社保部门经办人扯皮，但是还是不能上等级，最后不了了之。
试想，如果当初没有申报工伤认定，其后的工伤等级鉴定怎么弄，随后的工伤赔偿金就不好谈了，那扯起皮来就说不清楚了。
那为什么单位不愿意申报工伤呢，因为工伤事故发生后有一个处理过程，关键是要追究相关人员的责任，小则经济处罚、行政处分，重则追究刑责，还有就是安全一票否决，一旦单位发生了安全事故会影响到各方面的考核评比，所以一般单位发生了小事故或影响不大的事故，都尽量内部消化。
但是在正规单位里最好不要瞒报安全事故，特别是人员受伤到伤筋动骨的情况，要及时进行申报，不然到后面无法进行伤残等级鉴定时就容易发生矛盾。
就象上面的那起跌落事故，表面看没有什么事，检查也是正常，但他要一而再的进行伤残等级鉴定，那是因为工伤报医药费，只有上了等级才有工伤赔偿，而且这笔费用也不低，所以一些小工伤如果不报就易发生纠纷。
还有一种情况是当时看着问题不大，但是在后来要问题严重了，见过有个电焊工，夏天工作时因出汗较多，在作业时发生了触电，焊机的电压比较低，当时把人送到医院去检查也没有什么事，但到当天晚上感觉不舒服，送到陆总去诊治，还住了几天院，后来伤残鉴定为十级。
现在单位发生了工伤事故瞒报的很少，除非是明显的外伤，一般都要申请工伤认定，防止后面发生了纠纷更难办。
