对于这个问题，老朱可能是比较有发言权了，因为近2年时间，老朱处理了大概5-6起这种情况的劳动纠纷。结合老朱处理的众多类似的劳动纠纷，来回答的这个问题。
老规矩，先说答案：可能是N，也可能是2N。
提供的信息是：
1、坐标：上海市
2、已签订2次（固定）期限劳动合同
3、到期后公司不续签
在以上背景下，有两种赔付可能：
公司需赔付2N的赔偿金
如果劳动者在这家公司累计工作已超过10年（因为很多公司的劳动合同是5年一签，2次固定期限劳动合同就是10年），到期后如果公司不续签，就属于违法终止劳动合同，则需要向劳动者支付2N的赔偿金。
公司需赔付N的经济补偿金
如果劳动者在这家公司工作未满10年，到期后公司不续签，则属于《劳动合同法》第四十四条第一项的情况，属于正常到期终止，公司仅需向劳动者支付N的经济补偿金。
老朱需要特别说明的是，2次合同到期公司不续签是赔偿N还是2N，全国不同的省份有不同的裁判口径，如果是在江苏，则需要赔付2N。
