同为应届毕业生，其实也有很大的不同。211、985甚至国外名校毕业的是一种，普通的高校毕业是一种，当然还要分是本科应届生，硕士应届生还是博士应届生。
前段时间，华为百万年薪录用博士的新闻可以说是炒的沸沸扬扬。其实也是反映出了，华为、腾讯这样的大公司喜欢什么样的应届生？
对于大企业，选择应届生的标准其实很简单，毕业的学校、学历、专业、有哪方面的出色表现
对于科技公司来说，现在那些岗位人力资源比较缺乏呢？
自然是人工智能、物联网、芯片等领域。由于现代科技的告诉发展，人才的培养跟不上发展的速度，因此很多的大企业都出现了部分领域招人困难的尴尬境地。也因此，很多的企业会和高校达成一些定向培养某些专业人才的计划。
而由于人才的缺乏，所以这些大企业会更多的去寻找专业对口的应届毕业生，简单的培养以后，就可以去完成相关的工作。这时候，如果你是和物联网、AI、芯片等领域相关的专业，就有机会被大公司相中。
当然，只有专业是不行的，如果不是985、211等名校的应届毕业生，基本是过不了这些大公司HR的这一关的。
因为校招都是通过HR进行的，去哪个学校校招，不去哪个学校，都是由HR决定的。而HR也不会闲的什么学校都去，所以基本都会标准距离企业较近的名校。
例如：阿里可能会更多的在杭州、上海一带进行校招，百度会在北京。而目标都只会是一本院校。当然，你也可以在毕业以后自己去投递简历，不过很有可能这时这些大公司的招聘计划已经满员了，你就没有机会了。如果不是一本以上的学校，基本你的简历就只有进入回收站。
而每年名校毕业的应届生也不再少数，不可能每个人都有进入大企业的机会，所以，你有比别人更好的证明，你就能够得到更多的机会。
而这时，学习成绩什么都不能说明，需要的是更多的证明。例如：你获得过某某数学竞赛的奖，某物理竞赛的奖或者在某某科学期刊上发表过自己论文。这样，你就会成为这些大企业中意的目标，你不仅仅能够入职，还能够得到议价的机会。
