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“职入龙门”观点：单位为员工按最低基数缴纳社保的合法性主要取决于：A 您个人月工资是否低于当地最低缴费基数线;B 您是否在签订劳动合同时已同意单位这种操作，这两点来判定！
1 社保缴纳基数的原则是：
员工月工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
员工月工资高于当地最低缴费基数的，按月工资为缴费基数缴纳！
企业如果没有违反这两个原则就是合法！
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数举例：社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则社保缴纳基数是 5541 元，如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，则社保缴纳基数是 1108.2 元，要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。**** 以2018年上海市缴费基数为例：下限4279元-上限21396元
您的月工资如果在4279元/月以内，则企业按照4279元这个最低缴费基数为您缴纳社保。
您的月工资如果在21396元/月以上，则企业按照21396元这个最高缴费基数为您缴纳社保。即按照月工资做为缴纳基数。
**以下是上海市2018年按照最低缴费基数计算的五险一金每月缴纳金额！如果您在其他城市请登录当地“人力资源与社会保障局官网”查询当地缴费基数。各地经济水平不同，缴费基数会有些变化，但是计算社保缴费基数的原则全国不变。
2 如果公司对高收入员工提出按照最低缴费基数让员工每月少出社保费用，每月工资就可以多领到钱的提议，高收入员工一定要注意不能上了企业变相节约成本以及未来影响员工社保福利力度的“圈套”！特别是签劳动合同时，一定不能随便同意！
我们从上海市2018年社保缴费基数计算方法中就能看到，企业为员工缴纳比例高达33%，个人才10.5%，那如果是高收入员工当然要让企业按照月工资给缴纳才能获得社保的最大权益且是国家赋予的合法权益！虽然企业按最低缴费基数给员工缴纳，好像是员工得到实惠了，但当员工需要享受五险一金的待遇时这个数字的累积量可是天差地别的！
所以，收入高的职场朋友们可先万别算糊涂账！一定要求企业按照工资作为缴费基数！这是为个人变相存款的最好过程！将来您会感受到《社保法》和《劳动法》对于劳动者权益最大限度的保护和支持的力量！
【注意】社保缴费基数仅考虑您的月工资，提层、奖金之类的不在计算之列！
3 如果您的月工资高于当地最高缴费基数，但您所在公司在您未知情或未同意的情况下就按照最低缴费基数为您缴纳社保，您可以先同单位协商按照工资缴纳，协商不成可去当地劳动仲裁部门申请仲裁！
最新《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
【建议】如果您是高收入群体，单位为您缴纳社保基数违法国家规定的原则时，您应当收集相关证据，特别是您找公司商量按照工资做为缴纳基数时，可以留有语音聊天、录音等证据，如果协商不通，您可以去劳动仲裁部门申请仲裁，追回您应得的合法劳动保障权益！
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标签： #社保
