我们先想一下如果不做现在的工作，那就好比被裁员了，如果35岁就会被裁员，那许多工作还要限制入职员工在35岁以下，那岂不是成为一旦到了35岁就直接面临无工作可做的阶段了吗？所以我们要从为什么会被裁员、如果裁员了在该领域是否有发展、如果难以再找工作那该采取什么办法三个方面来分析。
为什么到35岁会被裁员
第一，这里指的大部分情况属于头部科技企业才会存在的问题，因为这部分企业他们本身就具有很强的吸引力，对人才有很高的决定权，但凡是一个中型偏小的公司，他们不可能说到年纪就裁掉，因为重新招相应的人才本身就需要投入很大的人力物力，甚至在人才的争夺中，并不能很好的招到相应符合公司需求的人才；第二，头部企业需要不断的更新技术突破自我才能需求更好的发展，所以对人才的需求就要求新求快，35岁之后大部分精力和创新能力都逐步下降，所以才会有裁员这一说；第三，35岁后更多看中的是综合能力，就算你是一个技术大牛，也需要具备管理、规划等能力，如果到35岁还是只会埋头苦干，那么被企业裁掉也是显而易见的事情。所以综合来看，增长技术的同时必须要增加综合能力，不求新也只会被淘汰。
如果裁员了在该领域是否会有发展
裁员很正常，但问题就在于你一直工作的企业是否具备行业的知名度和话语权，如果企业在行业中属于佼佼者，那么裁员之后，你仍然会被许多中小企业挖过去做高层，因为小企业也很需要大企业的思维以及技术，这种情况下你自带资源就很有竞争力，所以在好的企业裁员也不用过于担心，吃透自己的技术，问题不大。如果是中小企业就要分情况了，如果咱们所处的行业不属于夕阳产业，那么重新找一个同等位置的岗位问题不大，同时如果想自己创业也是没问题的，毕竟积累了许多人脉与资源，只要不是技术壁垒很高的方向，那么创业也是很不错的选择。总之只要是未来优质的发展赛道，那么就一定要坚持在该领域继续深耕。
如果难以再找工作那该采取什么办法
这块其实相比于前两个更具有吸引力，在近年的国家政策中，灵活用工被反复提及，同时也给予了许多的配套政策，那如果不想继续找工作了，完全可以多关注灵活用工方向，在这个方向你工作与否都取决于自己，有项目就做没项目就休息，不仅工作自由，生活时间也很自由，甚至可以在工作之余发展自己的兴趣爱好，这可是当初难以想象的生活方式，类似于自由职客这样的平台，里面许多项目，随时关注寻找适合自己的工作，无论多少年纪，只要把事做好，一点问题没有。
总的来看，35岁其实也不用焦虑，这世界没有想象的这么残酷，只要有自己的核心竞争力了，那么一切都是你说了算，别人左右不了你的人生。
