首先是可以提拔。
事业单位一般干部是不能直接提拔为行政单位领导的。事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员和工勤人员，管理人员、专业技术人员是干部身份，工勤人员是工人身份。
党政机关工勤人员只出不进，现在党政机关都是公务员岗位，硕果仅存的工勤岗位要求只减不增，随现有工勤人员的自然减员随退随销，党政机关也没有以工代干、转干、聘干的说法，因而工勤人员想进党政机关，基本上是不可能的了。党政机关的后勤服务职能由专门的机关事务中心承担，退役军人安置，现在都是在事业单位，想去党政机关，也不太可能。
事业单位的管理人员和专业技术人员，是可以到公务员岗位任职的。一般有三种方式，一种是直接参加公务员考试，另一种是参加针对在职人员包括事业人员的遴选、公选考试，第三中就是提拔任用后，转任党政机关的领导职务。对于年轻人来讲，第一种方式最为靠谱。第二种方式需要特定的机会，对事业人员来讲，是可遇而不可求。唯有第三种方式，是事业人员转公务员最为广泛的途径。
事业单位在职干部在管理岗位提拔满两年后，如果年龄不超过40岁，其他条件符合，可以直接转任公务员领导职务。新《公务员法》颁布实施之后，相关配套政策逐步出台，事业人员转公务员年龄等条件按级别放宽，事业人员转公务员相对容易了一点。包括副高级以上专业技术人员和管理六级以上事业人员转任公务员领导职务，也都有了政策依据。事业人员还可以在乡镇换届选举的时候，突破任职年限和年龄要求，直接被提拔为副乡镇长，登记为公务员身份。
以前，事业单位在机构改革过程中，可以随单位整体参公管理，在编人员过渡为参公管理人员，现在随着行政类事业单位改革，这种机会基本上没有了，参公人员的队伍会越来越小了。