作为过来人，实事求是地说，你还不清楚的央企风格，估计你可能处于“会战”期间，这是央企尤其重工业时代的“优良传统”，遇到大干快上的阶段，干部和员工都是不讲条件、不讲报酬、无私奉献了，有条件要上，没有条件创造条件也上要的。许多生产型央企，现在依然在提倡这种作风，说白了就是要你发扬“无私奉献、爱岗敬业”的精神。
我当年毕业入职央企的一线岗位，工作地点就在荒凉的原野上，什么八小时工作制呀？一天二十四小时都是工作，睡觉都枕着对讲机。现在的央企，更加尊重劳动法，执行八小时工作制，但是违反了有能怎样呀？很多员工都自觉加压呢？基本没有人计较这个的，如果你计较了，一句话就噎回来，你不愿意奉献，你辞职啊。
那么，如何看待央企的工作作风呢？
第一，每天工作15小时，连续四个月不休息，这绝对是违反劳动法的，你一告一个准，百分百要处罚企业，但是，你会被打上“不敬业、不奉献”的标签，你就是一个“刺头”，你的职业发展就到头了，基本上就等你主动辞职了。
第二，加班加点，没有加班费，这是很多央企的做法。你是国家的主人翁，你要懂得感恩，要学会奉献。比如，我们当年即使到了企业的机关部门，经常熬夜写材料，那都是5+2，白加黑，都是习以为常的，没人敢提“加班费”这三个字的，因为你想进步啊，你就要付出，你就要吃苦啊。
第三，从你的表述来看，你是基层一线的员工。这里面的实际情况很多，未必就像你描述的那么严重。央企还是比较规范的，能够坚持每天八小时、每周四十小时工作制的，即使你两班倒，还是三班倒，基本上做到了每周四十小时。
但是，从实践来看，许多基层单位，员工自发地变更作息制度。比如，我们有一个岛上的油库，员工就愿意连续工作十五天，然后回去休息十五天。这十五天，不分什么八小时了，随时都是工作，随时也是生活。没有办法计较是不是加班？
第四，央企一线基层之所以这么辛苦，也是有“回报”的。实习期就拿四千多工资，转正后工资不低于六七千元，加上福利待遇，可能还分房，公积金和企业年金，补充医疗保险，这些福利待遇都是很不错的。有很多员工，明知道单位违反劳动法，但是念在央企员工的身份，一般也没人去告状打官司什么的，除非你不想干了。
