按照《社保法》公司应该为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。但是在实际操作中，很多公司为了节约成本，就是不为员工缴纳，员工处于相对弱势地位，维权成本又很高，在这种情况下，员工有意愿自己交，我认为是一个明智之举。
第一，员工选择自己交的类型。
一般员工自己交，相当于是按灵活就业人员身份来办理，只能缴纳养老保险和医疗保险。每月按照5000元工资来计算，养老保险20%，医疗保险8%的比例计算，每年大约在1680元左右，如果按照社平工资，你计算的1400元左右应该是差不多的。
第二，自己对自己负责，应该是合适的。
公司不交自己交，这也是为了今后养老和就医作打算。每年1000多元钱的费用，从哪里都能节约出来。如果公司不交，自己耽误的不仅是青春和时间成本，更重要的是耽误今后养老金的收入计算，损失也是非常大。
第三，保留证据，作为今后维权的依据。
所有自己缴费的单据、银行代扣代缴凭证、在公司的工资条，银行流水、考勤记录等，都是自己今后维权的额基本证据，最好自己建个小小资料库。
不为员工缴纳社保的公司，随着征收部门的变更，以后肯定要必须缴纳的，这是形势发展的大趋势。今后如果有维权的那一天，自己有准备、有证据，对自己是非常有利的。
总之，我个人是赞同你目前这种做法，公司不交，现自己交，免得耽误了自己的未来。
标签： #1400元