李连杰版《笑傲江湖》中有段对白：
令狐冲看了任我行水印的《葵花宝典》副本，
不由感慨：“为了《葵花宝典》，师父出卖了我们，所以我跟师弟们才决定退出江湖。”
任我行一把抢过令狐冲手中的宝典，扔进一旁的篝火中，
嗤笑道：“退出江湖？江湖，只要有人，就有恩怨，有恩怨，就有江湖。人就是江湖，你怎么退出？
身处职场中的题主，也同样身处江湖之中。别人为了“葵花宝典”-功名利禄，对题主进行“背后捅刀”，给题主造成了很大的困扰。
如何解决呢？
有人说要么忍，要么狠。既然大概知道了背后捅刀的小人，要么忍气吞声，要么就直截了当找到对方，狠狠怼回去。
话糙理不糙，如果应用在正面冲突中，无疑是相对合适的。
但是背后捅刀的方式，虽然手段低级，上不得台面，但是应对起来可能会因为具体的情况，而稍显复杂。
下面举两个例子，仅供参考：
案例一：看来的故事。
小张是一个办公室的科员，最近有私下的传言说，小张对办公室的李主任不满，准备趁着上级检查组来检查的机会，举报李主任。李主任最近也不动声色，但对以往视为心腹小张的态度比过往稍显疏远。
小张有些困扰，虽然很想和李主任说明并无此事，但谣言说得有鼻子有眼，由不得李主任会多心。
小张私下了解到谣言的具体情况，做到了大致心里有数，是和自己一直有竞争关系的同事小王所为。但如何破解，却不得其法。
于是，回到家里向在办公室工作一辈子，现已退休的父亲-老张，寻求帮助。
老张听了小张的倾述之后，面授机宜。
第二天，小张一上班便找到李主任，向李主任汇报说：
“主任，最近有人想趁着检查组到来的事情，拉拢我一起向检查组汇报，想要对您不利？！”
李主任顿时有些急切，问道：是谁？
小张说：“大家都是一个办公室的，抬头不见低头见，我也不好直接说出他的名字，只能说，来说是非者，必是是非人。”
李主任听了之后，若有所思。
后续这个事情顺利得以解决，小张的困恼也不复存在了。
案例二：亲身的经历
初入职场的第一份工作，是在一家制造型企业。
刚进公司的时候，公司初创，所以对我们这些第一批的老员工有住宿补贴，钱不多，但多少是个福利，后来随着公司的扩大，有些新入职的员工，即便是不住公司，也没有了住宿补贴。
公司也没有明令取消，我们老员工也不往外说，闷声发财。
后来，我们部门来了一个文员小女生，划在了我的名下，初期我带她，小女生十八九岁，一口一个师父叫着，时间一长，我就觉得值得信任。所以平时聊天就没有什么顾忌。
后来她负责整个部门的工资条发放，注意到这个住宿补贴的名目，就来找我问是怎么回事，她为什么没有。我当时没有多想，就告诉她实际情况，并叮嘱她自己知道就好。
结果她一转头就去找经理反应自己没有住宿补贴的事情，还把我和她说的这个事也一并交代了。
果不其然，经理知道后，好好修理了我一顿，后来找了别的名目，给小女生涨了点工资，也把事情了了。
而当时感觉被插刀的我，连着一个多星期心情郁郁，一直没有缓过来。觉得她怎么可以这样，辜负了我的信任。
后来自己虽然想明白了一些，只是很少再把同事当成朋友了。
第一个例子，同事小王出于打压竞争对手小张的目的，背后插刀。
是想借刀杀人，踩着小张的肩膀上位。
应对的策略是以眼还眼，同样借力打力，消掉对手的背后插刀。
第二个例子，女徒弟为了自己的利益考虑，背后插刀我这个师父，导致我郁闷不已。
应对的策略，只能是由我自身做起，自我反思：
同事能不能做朋友？
即便是做朋友，哪些话该讲，哪些话不该讲，也要掂量清楚。
职场中，可能会对我们进行背后插刀的人可能来自于部属，同事，甚至可能来自上司。
插刀的原因，无非是功名利禄，或出于嫉妒，或出于竞争，或出于自身利益，或出于打压等目的。
应对的策略也会随着实际情况不同，可能需要采取不同的应对策略。
甚至不必急于一时，控制好自己的情绪，收集好相关证据，毕竟风水轮流转，有人做初一，我们也可以做十五。