握手坐下后，微笑着看着对方，不疾不徐的对前领导说“请你简单介绍一下自己好吗？”，然后打开笔记本，开始认真记录，这才是职业范儿。
事实上，这种事情在职场经常发生，别说你是跳槽到别的公司了，就是在同一个公司内，自己的前领导成了自己下属的，也并不罕见。所以，长期行走职场的，对这种现象都见怪不怪了。
尤其是在一些集团性大公司，很多中层领导和基层领导都是多年不变的，甚至十多年不变，升不上去呀！而一些公司器重的小年轻，学历高有冲劲高层喜欢，往往会两三年一跳，七八年过去，就比原来的领导职位高了。
当然，讲到这种事情，就不得不谈到办公室斗争，有些斗争失败的领导，在本企业内基本就葬送了自己的前途。而那些斗争成功的团队，则鸡犬升天，个个升职很快，上台后，就将斗争失败团队收编了，任你原来级别多高，现在都得听新领导的。
你们这是在新的公司相遇，虽然场面会有些尴尬，但也没什么好纠结的，按照我的经验，如果你前领导工作机会多，他面试后肯定不会来你这儿的。如果他实在没地方去了，他自然就会放下身段，你也没啥好难为情的。
这就是职场，三十年河东，三十年河西，千万别把事做绝，谁都不知道哪块云彩会下雨。说不定，过几年，人家又成为你的领导了，一切皆有可能。我公司有些销售经理的直线领导，都是七八年前他们曾经亲手招聘的新人，他们也没觉得有什么不妥。
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