一、根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
也就是说，当您达到法定退休年龄时，您与公司的劳动合同将自动终止。也就是说，用人单位不再按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《职工带薪年休假条例》和《国家节日、纪念日休假办法》的规定履行义务。此时，是否与原单位解除劳动合同无关紧要。你可以继续在原来的公司工作；你可能不想去工作，想退休。没关系。只要你身份证上的年龄达到法定退休年龄，如果你继续工作，用人单位就应该给你发工资；如果你不去上班，雇主就不用付钱给你。相反，雇主可能会继续雇用你，所以你应该尽你的责任；如果雇主解雇你，雇主不会违反法律。达到法定退休年龄后，如果继续工作，你与原单位的关系就不再是劳动关系，而是劳动关系。此时，甲乙双方任何一方都可以随时解除劳动关系，即用人单位可以随时辞退您，也可以随时不来上班。另外，当您的社保缴费不满15年时，您不能办理退休手续，需要补缴。只有你交了15年社保，才能办理退休手续。
此外，达到法定退休年龄后，劳动合同终止，不给予经济补偿。
