大家好。我是一位励志才子在高校念书。我关注高校人才的成长和发展。
经过多年的人事和人才工作，许多教授来校或离校。人才的正常流动是不可避免的，但如果一所大学总是有教授离开，那就是大学的悲哀。如果一个教授总是蹦蹦跳跳，那是教授的悲哀，也是高等教育的悲哀。
如果一所学校总是带着教授级的人才离开，那基本上意味着这所学校正在衰落。当然，原因有很多。如果是因为领导不力，学校内部人文环境恶劣，新的领导或许能有所作为。如果是因为区域经济、自然环境等原因，很难卷土重来。地方政府和教育部门必须采取有力措施缓解这种局面。
如果一个教授总是换工作，就像头衔上说的，他换了三所大学。首先，这说明他的师德有问题。做学术研究，最重要的是稳定。只有确保研究方向和团队的稳定，才能取得突破性成果。如果我们不能保证稳定，我们就不能产生结果。当这位教授知道他不能取得任何成就，仍然要换工作时，他的出发点是最有问题的。一般来说，当一所大学引入教授时，它将签署一份为期四年或五年的聘任合同。如果一个教授换了三次工作，那就浪费了将近15年的时间。这样的教授不值得信赖。
因此，进一步说，如果教授不断跳槽，一些高校愿意接受，这也是高校的一种悲哀。很多高校引进一些教授只是为了人才的头衔，但事实上，这些人不是为了赚钱，就是为了养老。高校拿纳税人的钱去赚无用的成果。我强烈反对这种做法。
总而言之，跳槽对大学教师来说是好的，但是频繁跳槽是不明智的。我希望国家能出台一些政策，限制人才频繁跳槽，让那些只以营利为目的的人才无处可去、无业可跳。
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