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合同工和正式工退休后待遇有啥区别？
改革后的合同工和改革前的合同制工是不同的。养老金制度改革前企业经过劳动局招收的一批合同制工人，其实待遇和正式工一样，退休后养老金待遇也一样。改革以后的合同工，有的称之派遣工，不仅在机关事业单位有，而且在国企里也有。他们在职时工资、津补贴、奖金及福利待遇与同单位、同工种、同工作性质的正式工待遇是不一样的，往往比正式工少很多，这是合同工与正式工同工不同酬的一个方面。
我曾经作过合同工是深有体会的。2001年我所在单位经过国企改制，我作为内退职工下岗了。随后，我以高级工程师身份被骋为某高职专科院校任教，其实就是合同工。在这里我遇到了我原来曾在事业单位工作过的两位同事。那时我是某研究所所长，他们一个是副所长，一个是科长。那时咱们参加工作时间相同、资历相同，学历相同，职称相同。现在又碰到了一块，他们是副教授，正式教师（正式工）而我是高级工程师外聘教师（合同工），教学中我承担的课时比他们多，他们上的课比我少，我还被认为是先进教师及教学骨干，可待遇却相反，我的课时总收入只有他们工资总收入一半。为什么呢？因为他们是正式工而我是合同工。在现在的机关事业单位和国企里同样有正式工，同样也有这样的合同工和派遣工存在，这就是中国特色用工制度下的劳动分配制度中存在的待遇差别。
关于合同工和正式工退休后待遇有啥差别？
这个差别也肯定是有的。就拿本人与前面两位同事举例，我在学院以合同工一直干到了退休，教学时间达十年之久。由于不是正式工，退休时是以企业退休的。仅管我养老金缴费指数较高，1993年至1995年期间，1993年缴费指数为1.96，但三年被以视同指数1覆盖了，我的视同年限24年包括企、事业工作时间都是以视同指数为1计算的。（可后来机关事业单位与我同职称人员，视同指数却最低1.76最高1.9878计算的，这个水平与我93年实缴指数相同，但我的实际工资基数却被视同指数为1覆盖了）
96年以后及下岗后教学期间，我缴纳的平均缴费指数为1.38，应该在企业中属于中上等缴费水平。可是退休后的养老金经10年调整至今也只有3500元（还包含高工倾斜在内），仍然只有上述两位同事一半的养老金数额。
目前，在机关事业单位上班的也有很多合同工和派遣工。他们如果退休，养老金的计算与正式工是不一样的，派遣工是劳务公司派遣来机关事业单位工作的，养老金是按企业计算方法计算，正式工有年金你没有，正式工按事业规定算，你按企业规定算。例如正式工实缴指数1.76副高7级，如果你想达到他们的养老金水平，必须平均达到缴费指数3，即按300%缴费才能达到。但实际中按你的工资即缴费基数能达到1.2即120%缴费就是高水平了。所以现机关事业单位合同工退休养老金与正式工养老金比较差距也会很大。
那么现国企里的合同工呢？国企正式工与合同工仅管都是用企业公式计算养老金，但由于在职工资不一样，那么缴费基数是不一样的，特别是合同工不能跟高管比，而且合同工也不可能提拔为高管，哪怕你干的再出色也不可能。另外有些国企有企业年金，国企里的合同工也不会有，退休时由于平均缴费指数，合同工比正式工低，故合同工的养老金也是低于正式工的。
