朝九晚五，这是很多人比较期待的工作制度。可是，往往有不少公司实施996工作制度，导致工作时间延长了。那么，996工作制在中国合法吗？明明知道996工作制度是不好的，可是依然有不少员工愿意接受，实质上是“被默许”。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
最新消息，中国最高人民法院与中国人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确“996”的工作制度严重违法。最高法院认为，996工作制与《劳动法》规定的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度明显相悖。
既然996工作制不合法，为何又有这么多员工被默许呢？其实，一切都是钱作怪。你在这个企业上班，如果不愿意接受公司加班要求的话，就会被冷落，也没有升职加薪的机会了。所以，在这家公司，总会接受一些不合理的规定。
