灵活就业者的社保缴费档选60%,还是100%划算?该怎样考虑?

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我建议60%的文件支付!

我的理由很简单:灵活就业人员的社保全部由他们承担,90%以上的灵活就业人员是下岗失业人员。缴纳社保对他们来说负担不小,所以我们必须选择一个既能少交,又能退休后多领的方案!

以养老保险为例。为什么我说灵活就业的员工按60%缴纳社保是划算的?原因如下:1.60%和100%等级的年支付差异比较

养老保险缴费比例为去年平均工资的28%,其中单位承担20%,个人承担8%。由于灵活就业人员没有单位,按规定由其自行承担20%。我市是安徽省北部的一个地级市。去年平均工资水平为5400元/月,灵活就业人员按60%和100%缴纳养老保险如下:

根据60%档案,应付金额为5400*12*60%*20%=7776元;

根据100%档案,应付金额为5400*12*20%=12960元;

差额为12960-7776=5184元。

2、 个人账户养老金数额比较

根据规定,上述灵活就业人员缴纳的20%养老金中,8%计入个人账户,其余12%计入社会统筹账户

(1) 按60%计入个人账户5440*12*60%*8%=3133.44元;

按100%计入个人账户5440*12*8%=5222.40元;

(2) 按60%纳入社会统筹的5440*12*60%*12%=4700.16元;

按60%水平,5440*12*12%=7833.60元;

3、 退休后统筹账户提取养老金的比较研究

根据规定,从社会统筹账户领取的基本养老金计算公式如下:

基本养老金(月)=退休后上年度社会平均工资(1+个人缴费指数)÷ 2倍付款期X1%

假设灵活就业的最低支付期为15年,那么

60%缴费的年基本养老金为5440*(1+60%)/2*15*1%*12=7833.60元

100%缴费的年基本养老金为5440*(1+100%)/2*15*1%*12=9792元

因此,在缴费基数和缴费年限相同的情况下,灵活就业的年基本养老金余额为9792-7833.60=1958.40元

通过以上比较,我们可以得出如下结论:在缴费基数相同、缴费年限相同的情况下,灵活就业人员全年缴纳的养老保险费的60%以上为5184元,而养老金只多缴纳1958.40元。不管其他因素,交60%的养老保险绝对划算。

当然,如果目前灵活就业的经济条件还不错,100%缴纳社保的压力也不算太大的话,还是很高的。毕竟,没有人能保证将来会发生什么。现在多交点钱,将来多领点养老金就好了!

我是个财税青年。希望我的回答能对你有所帮助!

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