人民日报评阿里女员工被侵害事件 究竟是怎么回事!??

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  人民日报评阿里女员工被侵害事件

  【人民日报评阿里女员工被侵害事件】今日焦点新闻,关于"济南华联辞退涉侵害他人员工"的报道在网上激起千层浪,网友们热议不断。人民日报评论称,越是扩张发展,企业文化越需"实质校准"。

  据报道,"女员工控诉遭到领导与客户猥亵,在醉酒后被四次进入房间侵害,向公司反映却迟迟没有等到处理结果。"事件在互联网上发酵一天后,8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了"女员工被侵犯"的阶段性内部调查结果和处理决定。

  "鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,等待警方的调查结论和行动。""阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。""阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。"

  近日,阿里女员工疑遭侵害一事引发舆论大规模讨论。对此,人民日报评论称,时至今日,人们理解并思考企业文化,早已不局限于"有没有",而更看重标定得"对不对"、践行得"好不好"。企业文化从来不只是写在纸面上的名词,而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措;从来不只是提起来漂亮的口号,而是落实在发展过程中的有力的行动。从这个意义上说,碰到危机,与其"震惊,气愤,羞愧",不如省思、查漏、行动,给企业来一次"制度升级",更给企业文化来一次"实质校准"。

  企业发展,没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重。企业文化不是嘴上功夫,而是用真正的价值力量、文化力量赢得员工信任、公众信任的行动力量。有人说,除了赚钱以外没有其他价值的事业,是空洞的事业。这也提醒着企业负责人,当把位于价值中心的"人"拿掉,"企"字就成了"止"。任何漠视人的企业,很难说其事业拥有长久的价值。

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