在同一公司上班15年了,前7年末交社保,应该怎样去协商,离职有无补偿?

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在同一公司上班15年了,前7年末交社保,应该怎样去协商,离职有无补偿?

感谢您的邀请,也感谢您的提问。

您好,我曾在同一家公司工作,而15年前的7年间我没有缴纳社会保险。我应该如何协商?辞职后有经济补偿吗?如果您在同一工作单位工作了15年,而您在前7年内没有缴纳社会保险,则应要求该业务部门为您缴纳7年社会保险金,因为这也是明确劳动合同法的规定!任何业务部门都不能拒绝为其雇员支付相应的社会保障福利。

因此,如果业务部门明确拒绝支付社会保障福利,那么在这种情况下,我们可以申请法律渠道来保护我们的合法权益。例如,我们可以申请劳工检查方法来解决此类纠纷。因为通过劳动监察团队,您可以投诉并报告自己的工作单位,并要求企业弥补这部分社会保障福利。这没有问题。

由于劳动仲裁也具有解决问题的能力,因此也可以通过劳动仲裁来解决这种纠纷。劳动仲裁结果出具后,该劳动仲裁结果均具有法律效力,因此,企业必须无条件实施该劳动仲裁结果。

感谢您的阅读,请多加关注。

标签: #15年 #前7年末 #社保