为什么现在的工厂不给正式工涨工资,却高价聘请临时工呢?

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为什么会这样?你想想一锤子买卖,和长期买卖的关系就不难理解了!现在公司都想用劳务派遣来降低自己经营上的风险,如果你看完以下这些内容,你就不难明白为什么工厂不给正式工涨工资,却愿意高价聘请临时工了!

首先,是公司自身经营特点导致的

现在很多公司,一年内有生产、业绩的淡旺季,一到生产旺季就到处确认,公司恨不得是个人就拉过来上班,而一到了生产淡季,老板看到公司里的员工就发愁,看谁都觉得多余,很不得全部辞退掉,但因为有《劳动合同法》制约,老板也不好明着来!

特别是工厂的一线工人,公司对于这部分员工的需求是波动的,特别对于一些大型制造业,淡旺季对员工的需求差额可能多达几千人,也就是是说旺季的时候拼命招人,等到了淡季,这些人又没有及时辞职,造成公司多养几千人员工,那么公司就会采取减少加班等方式来慢慢让员工流失,但这样不会立即生效,会有一个时间差,比如需要1个月、2个月才能把人员降低下来,而这2个月的工资成本支付是非常大的!

其次,是劳务派遣的特点导致的

劳务派遣从以前的不正规,到现在的泛滥,正是因为劳务派遣给公司解决的了这个问题!因为这家公司是生产淡季的时候,另外一家公司是生产旺季,那么劳务派遣就可以在其中调配员工,减少了生产单机公司的人工成本。

简单地说,用劳务派遣工,那天公司不想要了,就退回给派遣公司!

虽然这些做法,可能不符合劳务派遣的法律规定,但很少有人懂,而员工至少认为自己有事做,工资不少就行!这就导致公司越来越喜欢用派遣工,从而降低正式工的比例!

再次,是正式工和派遣工的特点导致的

一、对于正式工,公司本身就要承担额外的成本支出。

如果公司不想要正式工时,要面临劳动关系的责任,比如经济补偿金等等。这是公司潜在的要承担的,而且如果正式工不服从管理,公司出力起来也比较麻烦,不像派遣工那样,可以简单粗暴地退回派遣公司。

最关键的,如果随着正式工的工作年限增长,如果公司去主动涨工资的话,那么以后承担的劳动关系成本就会越来越高!

本身现在的行情,找工作的也多,可能有很多岗位,公司宁愿用新人也不愿意用老员工,毕竟新人要求低、听话,而老员工的情绪会越拉越高。

因此,对于这部分员工,公司不会主动就调整工资的,只会跟着当地的最低工资标准,加上周边的工资情况来被动的上涨。通过不主动涨薪额方式,来促使老员工的流动。

二、对于派遣工,公司要承担的风险就很小!

虽然公司愿意高价聘请临时工,但这个是根据公司需要来的,也就是说公司紧缺人的时候,马上就可以请到临时工,公司不想要的时候,马上可以让临时工走人,不会拖泥带水,产生额外的成本!因此即便看起来公司是出了高价,但实际综合算下来,公司是非常划算的!

最后,公司给不给正式工涨工资,还是由岗位性质决定的!

如果是销售精英,能给公司带来订单,或者是研发技术人员,别人无法短时间内代替的,对于这些正式工,公司肯定想办法留住,从而会主动涨工资。

再拿生产一线员工来说,如果是技术员、会焊锡、从事有毒有害岗位等,这些公司可能知道不好招人,这部分人的工资也会高一点。但对于一些组装、操作工,随便找个年轻人学一两周就可以,那么公司肯定不会主动涨工资了。

毕竟铁打的硬盘流水的兵!如果本身正式工就没有值得公司留恋的地方,那么对于生产经营波动的公司,肯定愿意高价聘请临时工!公司早就算清楚这笔帐了!

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