企业职工被判五年有期徒刑,退休时影响退休工资吗?为什么?

admin 232 0

企业职工被判处有期徒刑五年,退休后将影响养老金的计算。如果出现类似情况,企业应该如何处理?对员工的量刑对退休养老金的计算有多大影响?接下来,结合国家相关法律法规,做具体分析,希望对您有所帮助!

1、 企业应如何处理企业职工五年有期徒刑?

1、解除劳动合同。企业职工被判处有期徒刑五年,严重违反公司规章制度,依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条规定,企业可以单方解除劳动合同关系,辞退职工,不支付经济补偿金。

2.解除劳动合同关系。如果企业为了照顾职工不忍采取辞退的方式,也可以选择“中止”劳动关系,在职工被判刑的五年期间“中止”缴纳社保费。员工出狱后,将恢复劳动合同关系,继续为员工缴纳社保费。

2、 如果员工被判5年监禁,对养老金的计算会有多大影响?

一监禁期间缴纳养老保险之规定。在监职工、企业或个人不能缴纳养老保险的,不计算缴费期限。不过,对于服刑前的员工,个人养老金账户的累计存款仍可留存,也可以继续计算利息。

2.五年徒刑对养老金计算的影响。因为养老金的计算与缴费期限和缴费金额有关。对员工而言,它将产生以下三个影响:

(1) 员工在5年有期徒刑后,不能缴纳社保,将损失5年缴费年限和5年个人账户费用。

(2) 职工达到法定退休年龄,在有期徒刑期间享受退休条件的,不得申请退休。

(3) 如果员工刑满后达到法定退休年龄,但缴费期限不足15年,只能延长缴费期限,继续按月缴费,直至缴费满15年。他或她不能补缴五年刑期的社保费。最后:

在法律面前,人人的权利和义务是平等的,社会保险的缴纳和养老金的计算也是平等的。对被判处有期徒刑五年的企业职工,不得缴纳社保和退休。退休后,他们将失去五年的工资。这是对违法行为的惩罚。但法律也有其仁爱的一面,即服刑前将保留罪犯的养老金账户,服刑期间,可以继续计算个人养老金账户的利息。对于罪犯来说,如果他们违法就应该受到惩罚,他们退休后也应该承担损失。

企业职工被判处有期徒刑五年,在有期徒刑期间不能缴纳养老保险。你觉得这个怎么样?

欢迎留言!

我是你身边的社保助理!

欢迎关注!

标签: #五年 #退休时