按1992年10月以前的缴费年限计算，是国家规定还是省级规定？
首先，应纠正“视为付款期”不视为工龄。因为养老金是按缴费年限计算的，而不是按工龄计算的。比如养老金制度改革后，如果你有工龄，但单位和个人没有向社保局缴纳养老保险费，即没有缴费期限，那么社保局就不会计算相应工龄的养老金。因此，养老金计算公式中只有缴费年限指标，没有工龄指标。那么，退休职工在养老金制度改革前后工作是否不合理呢？因为他们在改革前工作，他们创造的利润以工资的形式分配给个人，但他们的大部分收入都归国家。我们该怎么办？例如，1992年10月是改革的日期。1993年10月，退休人员只缴纳了一年的养老保险费。如果他们没有支付超过40年的服务，就没有付款期。只算退休金的四分之一可以吗？当然不是！因此，改革前的无薪工龄应视为“视同缴费”期。如何确定无需支付的支付指标？支付指数=个人支付基数（个人工资基数）/社会平均工资。然后用“视同缴费指数”代替缴费指数计算过渡性养老金和基本养老金。因此，确定视同支付指标的水平非常重要。目前，我国只有企业没有按照职称级别确定“视同缴费指标”，各地（省市）都确定了一个标准，大部分都定为1。机关事业单位“视同缴费指标”的确定是以职称为依据的，职位和级别。比如中级（科级）1.3，副高（副处级）1.76，正高（正处级）1.9878，差距很大。
如何确定健童的年龄？根据国家文件，以养老金制度改革后当地个人账户建立日期为节点（养老金改革开始支付但个人账户未建立的，以个人账户建立时间为节点），以前连续工作年限作为缴费年限，可计算养老金，以后工作年限只能作为缴费年限。
那么在1992年10月的主要问题可能是您当地养老金改革的日期建立了个人账户，这适用于您当地的省市。以前连续工作年限视为缴费年限。由于全国企业年金改革中建立个人账户的时间在各地并不统一，因此全国企业没有统一的时间。他们大多是在上世纪90年代前后，因为第一次改革只是在摸索不统一。比如湖北和一些地方是1996年1月，后来事业单位的改革节点是2014年10月1日，这是全国统一的规定。而且，很多规定比企业的规定更为合理，规定也不尽相同。
