在现在热门的网络流行词中，“大小周”属于国内广大职工口中经常提及的，因为这是现今部分国内公司的一种休息方式。然而，大家都在质疑，大小周工作制合法吗？现在为啥这么多公司取消这个制度呢？下面一起来分析一下。
相信从事互联网工作的小伙伴应该清楚，业内流行约定俗成的“大小周”制度，一个星期上6天班休息一天，另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说，工作5天的为大周，工作6天的为小周。
从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。
从今年8月初开始，陆续有公司取消“大小周”工作制，不约而同地恢复劳动法赋予普通员工的每周工作5天、休息两天的法定节假日，主要是因为相关部门正在加大对劳动者的保护力度。按照目前发展趋势，未来可能有更多企业恢复双休日。
