周六上午10点半，我吃完早饭正刷着手机，突然微信“噔”的一声，好si不si，甲方老板发来一条工作信息，并艾特了我，让我今天下午4点前给他做完一份PPT。我一看完了，是大老板，要是没看到信息还好，这都看到了，我也不敢不回。不过我还是留了个心眼，先给我领导打个电话，问一下情况，毕竟这都周末，也没提前安排，要是我人在外面，这工作也做不了不是。

哪知电话拨了过去，那头也没接......毕竟我那领导早晨一般是不起来的，没什么重要事的话一般是下午才会到公司，至于电话嘛，要么是还在睡觉没接到，要么是他也不想接（尽管这个做法的概率是极小的，毕竟哪个乙方会不理睬甲方的命令）。

那我能怎么办呢？我只是乙方的一个小员工，甲方领导都发命令了，你说我敢不从么，除非你的钱包够硬。于是我也当起了坏人，给设计打了电话，让他过来公司配合一下，毕竟，我是这个项目的负责人，但很多东西都是设计这边辅助的，没有他不行。

最后，我只好从海沧打车过去，屁颠屁颠地回到公司，到下午5点，设计先回去，我还得负责善后工作，直到甲方领导那边说没问题为止。

以上就是我最近一次“休息时间回复领导”并在“非工作时间完成工作任务”的情况。

那问题来了：休息的时间，领导找你有事情，你觉得要回复领导吗？？

作为一个打工人，我内心当然是拒绝且崩溃的：周末啊，我又不是卖给公司24小时，凭什么要我时刻待命啊！但是，理智告诉我，还是得回。

原因无它，就是“穷”。你让老板不舒服，老板回头就让你卷铺盖走人。这种情况也不是个例了，多的是这种只因为周末没及时回复，甚至只回了个“嗯”，隔天就被告知“明天不用来公司了”。无可奈何，这就是打工人的“躺平”。

但话说回来，休息时间里，老板、领导、同事、合作伙伴给你发的工作消息，要不要回呢？我认为，要分几种情况来处理：

第一，要马上回且需要处理的：

这项工作的直接负责人是你或主要由你负责，且是重要又紧急的，如果当天不处理会产生巨大损失和导致更多麻烦的工作，那就该回，毕竟这是为工作负责的表现。

这不仅是为了公司，更是为了我们自己。因为要是你当天不处理造成更多麻烦的话，你第二天还是得做这些事情，会耗费更多的时间精力，得不偿失。再者，你要如何面对领导？或许，你在领导心里已经大打折扣，不再被重用也说不准。这真的很现实。

我们可以换位思考，如果当自己有个很重要的东西急需某人来帮忙完成，而恰好某人却不能如期完成，那你对某人的想法肯定不如从前友好了是吧。

第二，不马上回且不马上处理的：

这项工作不是只有你负责，或不是该你负责甚至完全不是你的工作（只是求帮忙或临时被抓壮丁），那这个事情是重要不紧急的、紧急不重要的、不重要不紧急的。即使当天不处理也不会带来什么损失和大麻烦，也不会因此给你带来损失和伤害的，那就不要回。

不着急处理，等上班之后再慢慢回，慢慢处理，如果你秒回秒处理了，他们就会觉得你听话好使唤，下次他们遇到事还会找你的……这就是不要去当所谓的职场老好人，也是俗称“便利贴”，哪里需要贴哪里。

毕竟，大多数人的一辈子，人生的意义，对人生幸福的追求，对幸福生活的感知，对理想和兴趣爱好的发展，可能都在除了为生计奔波工作之外的时间里，都在下班后的私人时间里。

因此，如果不是有十万火急且非常重要的事情，请各位老板们千万不要在下班后的时间给、节假日时间，给自己的员工发消息和布置任务。凡事问问自己配不配，在别人休息时间安排工作，你给别人加钱了么？没有加钱的话，有什么脸在别人下班时间给别人加工作呀……

各位打工人们也相互放过，不在下班时间、节假日时间给同事、给合作伙伴发工作消息，是对彼此的尊重，放过别人也放过自己，不要阻碍了别人追求自己的幸福，不打扰是彼此最后温柔。

最后，我也想跟领导们呼吁一下：

第一，工作不能过多地侵扰个人生活，毕竟发的工资不是24小时的。

第二，部门领导应该对工作调配有更为合理的安排，一而再、再而三地让下属在非工作时间处理工作事宜，这是协调能力不足的表现。

第三，作为下属能配合应尽量配合，但不能无限忍让。当然，这只针对企业，像一些公家单位，要求自然要高些，特别是某些部门因为工作性质休息时间加班并不少见。但这不应该成为一种常态，这是不正常的。

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