大家都知道机关事业单位的编外人员工资低，怎么可能一个是正式的事业编制，一个是编外临时人员，工资怎么可能差不多呢？其实，受各地社会平均工资和最低工资要求影响，机关事业单位的临时聘用人员，照样有五险一金，而且扣除五险一金后，和刚参加工作的大学生，在实习期的工资还真差不多。工资都是每月3000元过一点，扣除五险一金个人承担部分，工资也都是2000元多，尤其是还有市县的差别，无非是一个接近3000元，一个2500元左右而已。可是，数年以后呢？编外人员的工资，只是当地根据社会平均工资增长，定期不定期进行微调。而正式事业人员的工资，是稳定增长的，尤其是专业技术人员，实习期满转正定级后，工资就会有很大的提升，随着时间的推移，职称慢慢评上去了，工资的增长幅度就更大了，中级职称以后甚至两倍于编外人员，都是非常正常的。
乡镇卫生院的条件确实差，无论是生活条件，还是工作环境，都不是市区工作人员可以想像的。但是，再差也是事业编制内人员，体制内人员关键的因素，就是个人的前途发展。乡镇卫生院虽然病人不多，工作环境差，对个人的技术成长也不是十分有利，但这并不影响个人进步，也不影响评职称。事业有发展，前途有保障，这才是正式编制内人员和编外人员最大的差别。编外人员最大的发展，无非是干几年工资涨了一点点，10年以后可以签订“无固定期限”劳动合同，岗位有了一点点保障，仅此而已，想要转正入编，是门都没有的。这两年管理正规了，“五险一金”还缴纳正常，保障性增强了，前些年即使是政府机关的聘用人员，五险一金也是奢望，更不用说还有劳务派遣工了。
五年服务期虽然长，但五年之后，如果个人能力强，专业技术水平高，可以调整到县区公立医院工作，也可以转到卫生部门甚至其他事业单位管理岗位工作，甚至还可以提拔晋升到公务员岗位。即使是想回到市区工作，难度虽然大，但也不是不可能。到那时候，就算熬出来了。乡镇卫生院的工作都不太忙，如果个人有进取心，还可以利用这五年的空闲时间，或者认真有钻研专业，提高专业技术水平；也可以学习考试，考公务员，考市区以上事业单位，只要能考上，无非是按协议进行赔偿而已，考不上也不耽误自己工作和饭碗。
