在我单位看来，引进人才不如编制公务员。
我市出台的公共事业单位本科人才政策是：985名大学毕业生、新生，没有笔试，只是一次面试，因为门槛较高，我觉得竞争力不如公务员考试。经介绍，他们可以享受2年每月1000元的租房补贴。
我们单位是公务员单位，但我们单位有一个中心，是事业单位。两年前，该中心从山东省一所985所大学引进了一名本科生。这个年轻人值得一所名牌大学毕业。他综合素质高，办事速度快。他是个天才。遗憾的是，我们院校的职称无法评定，领导能力指标只有一个，那就是80后一代。因此，年轻人的向上通道基本被堵住了。如果他不能适应其他更好的机构，他的未来发展令人担忧！
前年，公务员开始实行职级并行政策。我们单位的90后都解决了四级科长的问题，享受了副科长的待遇。一些个人还解决了分科实岗、增加工资、增加汽车补贴、增加收入等问题。但事业人员不享受职级平行和车辆补贴政策。
因此，从我们单位的角度看，公务员编制不如公务员编制好。但也有很多事业单位的待遇比公务员单位好，所以选拔时一定要结合引进单位的实际情况。
