当初离职，就因为被老板“白嫖”3年，承诺我的升职加薪没有兑现。如今打电话让我回去，主管岗，月薪1.8万，我婉拒！他居然派人事到新公司堵我，干扰我工作，忍无可忍我一个举动让他老实了！
我是从事设计工作的，在老东家服役3年，因为轻信老板的“画大饼”，设计成果被“白嫖”不说，拿下竞标公司后给我升职的承诺也是大忽悠，最后因为我坚持，居然让人事劝退我，从此跟老东家老死不相往来。
我25岁进的老东家，刚开始是一个不足10人的小公司，办公场地还是租的小区，主业务就是为甲方公司做项目设计，当时也是被老板的个人魅力所吸引，3年里兢兢业业，一个人当三个人用，看着公司逐渐发展壮大内心也很有成就感，唯一遗憾的是，工资三年都没有变化，进去7000元，到我离职的时候还是这个数。
有人会说：我是个人能力的问题，大家这样想就错了，因为这3年我被“白嫖”了！
老板对我说得最多的一句话：“小汤，好好干，将来公司做大了，你就是功臣，我不会亏待你的!"
可一晃3年，公司从出租屋搬到5A写字楼，同事从10几人发展到100多人，业务高速发展，后面新入职的设计师，工资都是8000起步，我以为老板对我有安排，可惜他置若罔闻。
而我大学同学中，只要从事本专业的人，没有一个工资低于1.5万的，记得有次同学聚会，同学还调侃我是不是中了公司的魔咒，3年不涨薪居然还能坚持，是不是看上老板了？当时我心态差点失衡，我必须找老板谈谈，不然真当我是软柿子！
离职前1个月......
我先找人事，他跟我是同时进的公司，我委婉地跟他聊了下加薪的意愿，一来我这个年龄要考虑结婚，二来确实新员工工资都比我高，这样都快没什么动力了。
结果他一句话把皮球踢回来：“你觉得公司的人事有涨薪的权利吗？就算建议有用吗？当初10几个人的时候，员工的工资都是老板一个个亲自定的，如今到100多人，哪一次加薪不要他签字，哪一个次入职不要他面试首肯，所以你涨薪的事还是要跟老板谈！”
其实人事说的确实没错，这就是私企的弊端，老板事必躬亲，什么都是一言堂，连买个厕所垃圾袋他都要过问，有时候想，就他这格局怎么能把公司做到这个规模。
想好了我去找老板，刚准备开口，他却说：“小汤，你来了，正好要找你，现在有一个项目比较急，你牵头弄，新来的设计师总是达不到我的要求，每次都要修改几次，工资还不低，我都想把他们开了！”
我怀疑是不是人事提前给老板打了埋伏，我都还没开口谈涨薪的事，他却先用套路堵住我的嘴，我管不了那多，我说：“老板，工作您不说我也会弄，但是我的待遇是不是该调整下了，新来的人能力你也看见了，进来就比我工资高，如果是我能力不行，那我现在就办理离职！”
老板说：“公司能发展到今天，你的功劳最大，我跟你讲过，年轻人要沉得住气，公司赚钱了，一定会给你升职加薪，你看现在规模比以前大了，但是赚的钱又投进去了，公司还处在发展阶段，暂时先克服下！”
我说：“老板，这话我都听了3年，如果你依然是这样，那我今天的谈话就是跟你提离职，一个月后我办离职手续！”
老板慌了：“年轻人，我只是试探下你，你的问题我早就跟人事说了，这样你把这次项目处理好，只要办妥了，我给你升职到主管，月薪给你翻倍到1.5万，人事那边我来安排，如何?”
想着老板都说出这话，我也不是真的想走，我就接受他的意见，先以工作为重。于是那段时间我每天熬夜加班，方案也是修改无数次，就是想把这次项目搞得漂漂亮亮的。
离职前一周......
设计方案“完美”呈现，客户非常满意，老板悬着的心也算放下了，吃庆功宴的时候，老板当着全公司的人说：“这次项目的成功离不开整个设计团队，没有团队的通力合作不可能这么完美，就好比我现在，光有我一个人是没用的，需要大家齐心协力，所以大家要精诚团结，不计个人得失，再接再厉。”
他这么一说，我怎么有种被“白嫖”的感觉，我加班加点搞出的设计，不说100%是我的功劳，创意全部都是来源于我，包括细节的优化，同事最多就是打杂，当时我就感觉老板说这话另有深意。
眼见一周又过去了，老板没有对升职加薪有任何表示，于是我去问人事关于升职主管的事，结果人事惊讶地看着我：“什么主管？什么升职？什么加薪？没有啊，老板只跟我说了设计部要裁员，还说让我整理名单呢！”
我预感这事不妙，就去找老板，可是他借口出差不愿意见我，我给他打电话不接，给他发信息：你要是再不接电话后果自负，那个设计项目的破绽我是故意留的，你不守信用可别怪我没提醒。真是瞎了狗眼，我现在办离职，出了门公司的一切事情跟我无关。
他只回了三个字：“想清楚！"
想着公司没待下去的必要，我办理了离职手续，然后拖朋友进了一家上市公司，工资12000，周末双休，五险一金，工作量轻了，业务更专业了，我很满意。
可刚刚一个月，前老板给我打电话，说让我回去，主管岗，月薪1.8万，还说当初是自己糊涂，错失一员得力干将，我直接婉拒了，于是他派人事在我新公司堵我，说：“无论如何要回去解决问题，说我临走前的项目有漏洞，这是我全权负责的，现在出了问题，我脱不了关系！”
我怒视着人事说：”你真以为我是吓大的吗？越是逼我越不可能回去，真把我搞急了，之前违规招标的事我让你们吃不完兜着走。别以为我不知道你们干的下三滥勾当，在公司这3年，每次我设计的方案，总会以这样、那样的理由给我退回，但是私下又把我的方案卖给一些小公司赚取额外报酬，难怪我的KPI总是拿不满，原来是有人故意卡我，就是不让我拿满绩效，你们做这些事，良心不会疼吗？
人事见我说了这些，他也慌了，因为这事他也是参与者，估计还有分成，如果不是一个离职的同事跟我讲，说我之前的设计方案，在他的新公司看见过，我还真不敢相信，我这3年被公司“白嫖”，这人事跟老板真是太恶心了，现在还想威胁我，想都别想！
回头我把这事跟我朋友说，他也是震惊，居然还有这么无耻的公司，但是冷静下来，他给我三条建议让我三思而后行：
1、遇到“白嫖”，要坚决维护自己的权益！
他说我尽管属于公司的员工，设计的方案被退回这只是内部工作，但如果公司任何人将设计成果转卖给外部个人或者公司，并产生有偿报酬，那么这就涉及到侵犯版权的问题，公司以蒙蔽的形式“白嫖”了员工的劳动成果，这是违法的，员工有权争取自己的合法权益。
2、公司请我回，一定要说“不”！
没有“武德”的公司，吃了一次亏不要再吃第二次，公司当初给员工“画大饼”，一而再、再而三的食言，这样的公司在没有诚信老板的带领下，不会有前途，他这么做只会寒了员工的心。不管现在给什么诱惑的条件，都要坚守住底线，现在是他们有求于你，回去不过是应急解决问题，一旦利用完，立马会踢开，所以千万不要上当。
3、公司可以没品，个人不能没德！
好在临走前给最后一个项目留了后门，也算是让公司吃点苦头，但凡事适可而止，要知道得饶人处且饶人，这个方案有漏洞，势必会上老东家和合作公司都有损失，尽管临走前有提醒漏洞，但公司没有重视，如今事情已经发生，可以直接联系合作公司，义务帮他们完善修正方案，尽管不会有任何报酬，但也算积累个人口碑，这个跟老东家没有任何关系。
听朋友这么一分析，我觉得也是有道理，老东家不仁，我不能不义，再说离开了，恩怨也就散了，前老板能“白嫖”我的方案，但是不能“白嫖”我的思想，方案有价，思想无价！
写到最后，面对职场“白嫖”行为，我们要大胆地说“不”，我们的妥协，只会让贪婪的人变本加厉，要知道沟壑难填，胃口一旦打开，他们只会觉得软柿子好欺负！
当然面对职场“白嫖”行为，我们也要自我检讨，为何受伤的总是我？为何我努力工作等不到升职加薪？为何会哭的孩子有奶吃？想清楚了这些，别人想“白嫖”恐怕也无从下手，大家觉得呢？
