受试者问这一点，看来工作报酬不错。加入公司仅两周，领导者分配的任务没有按时完成，通常不会被解雇。毕竟，有一个试用期。在试用期内，分配的任务应毫不妥协地完成，需要120次能量治疗。因为任务已经完成，所以领导者对您的能力进行了考验。这取决于您的能力。出来散步的是the子或马匹。该能力与您的正式入职工资直接相关。在试用期内，您的任务完成得很漂亮，领导者很高兴。如果您认为这笔钱是值得的，那么如果您要求更高的薪水，他也会珍惜自己的才能。相反很难说。第二个问题是任务完成得还不错，并且不能确定您的能力。也许您对这项工作不熟悉，也许您不知道该怎么做。经验的过程就是成长的过程，因此您无需向前和向后看。但是，完成的好与坏只是结果，而不能敷衍了事。您必须对工作一丝不苟，尽力完成并做到最好。即使未完成，领导者也会看到您有想法并慢慢处理，他会很高兴。第三是试用期实际上是过渡期。这个时间段是适应新移民的过程。因此，您不能掉以轻心，尽快融入其中，与同事交往，结识领导者，找出工作流程和工作账目。找出哪些是您擅长的，哪些是您不擅长的。请意识到这一点，并迅速咨询您的领导和同事，您将能够完成这项工作。在这种情况下，您将有机会留下。当然，你很困惑。每次由领导者分配的任务，不仅没有完成，而且完成的工作是无用的。如果领导者看到了它，却一无所知，或者浪费了他的资源，那么您离解雇也就不远了。
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