阿里破冰文化是什么?阿里破冰文化再次处于风口浪尖，对于"阿里破冰文化"，"恶心"、"恶臭"、"骚扰"、"性骚扰"成为主要的微博热词，阿里这次的负面来的有些极端。那么接下来乖乖小编就为大家带来阿里破冰文化事件介绍的相关内容，希望能够帮到大家，感兴趣的小伙伴不妨来看看~
阿里破冰文化事件介绍
8月7日晚，阿里巴巴对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
事情一出，有网友记起了阿里的"破冰文化"
有人发了一条微博，内容为关于阿里入职培训的讨论，提及"破冰"。
并称"这是阿里的特色之一"。
"阿里破冰文化"：
已然成为了"恶心"、"恶臭"、"骚扰"、"性骚扰"的代名词。
阿里入职培训中，以"破冰"为名义玩游戏。
游戏内容为问女生问题。
例如：第一次的具体情况，第二次的具体情况，最近一次是什么姿势......
尴尬的尺度，引发网友评论。
有人说：
知道的是阿里巴巴工作聚会，不知道的还以为是什么需要扫黄大队紧急出警的犯罪现场。
大尺度"破冰"中，最大的受害者，莫过于女性员工。
不少女性员工因为不堪压力，愤而离职。
而不少新人男员工也是受害者，隐私以"玩游戏"名义被公开讨论，有过此经验的男网友也留言压力不小。
而有人认为：
这种触及隐私的大尺度破冰，是为了在隐私公布之后，增加彼此的信任，减少隔阂，从而快速增加团队自我认同，利于团队协作。
阿里员工解释：
本人阿里巴巴员工，在进阿里之前就听说过所谓的破冰。但是进来之后，感觉并不是这样，或者是极少数现象。
破冰环节一般发生在入职培训，有个环节是秉烛夜谈。
大家会点个假蜡烛畅所欲言。
这里可能是唯一的可能有点变味的地方。
但是据我了解，所有周围的同学都没有很夸张，大都是开开玩笑。
阿里破冰文化，早已路出马脚
另外，早在16年就已经有网友爆出阿里的"破冰文化"但是那时候互联网还没有那么发达所以很多网友都还不知道，下面就为大家带来网友晒出阿里员工的「破冰问题」和「问题翻译」。(未满18岁请停止阅读)
阿里一员工基本确认上述问题，以下是问题翻译
以下是微博网友对阿里破冰文化的评价
笔者搜索了关于阿里的「破冰文化」的爆料，其中，有些网友的遭遇也是很有深意的。
Bianews联系了阿里的一位员工。该员工表示，阿里确实存在一些「重口」的破冰文化，而且这是每个阿里人不可缺少的一部分。
此外，有相关人士表示，阿里旗下各个部门之间的破冰传统并非都是相同的。其中，阿里云在这方面的心思要弱一些，而淘宝和阿里旗下其他公司的销售部门大多十分重视这种「荤」性十足的破冰文化。
随后，Bianews又联系了一位百度的员工，该员工表示，百度并没有什么强制性的破冰活动，也一般不会出太多的重口问题。反而是员工有的时候会在同事生日会的时候，自发地恶搞一下。
阿里破冰行动基本都是由HR来组织策划和执行的。破冰本是为了让团队成员能够互相了解，从而能够团结合作。但是，对很多人来说，他们并不喜欢将自己的隐私暴露出去，更别提将自己的隐私摆在台面上分享。
其实，同事之间消除隔阂，协同工作并不一定要将自己的一切都暴露出来。而这种强行窥探别人隐私的行为很可能会越过法律界限。
有法律人士表示，我国刑法规定，使用暴力或其他方法，公然败坏他人名誉，情节严重的，构成侮辱罪。
侮辱，是指损毁他人名誉的行为，包括扒光男子衣裤当众羞辱，用言词对他人进行戏弄等。暴力包括利用老员工身份，HR主管地位等等进行胁迫。
另外，我国刑法规定，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的行为，构成强制猥亵、侮辱妇女罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。暴力胁迫或其他方法同样包括利用身份、地位等特殊关系。
另有业内人士分析，阿里本身就是销售导向型公司，而销售导向就是让人没有羞耻感，把脸皮脸厚才更容易拿到单子。
这种破冰文化跟支付宝的"大尺度"社交产品没有强关联，但一个企业的文化或许会影响到产品的运营思路与设计。
