2018年7月1日，中小学教师工资调整。目前，薪酬主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴组成。取消教学护理费10%增长政策（附表：调整后基本工资对照表）
根据个人级别不同，相应的工资也不同（实习生对应13级，中小学3级对应12级，中小学2级对应11级，中小学1级对应10级至8级，中小学高年级对应7级至5级，高年级对应4级至1级）。
根据不同的教学年限，有不同的薪级（薪级与工龄、职称晋升时间直接相关）。简言之，工作年限与薪级标准相对应，但并不完全正确，因为有些人可能职称晋升较快，所以薪级高于实际工作年限；有些人的工资水平低于实际工作年限，因为他们受到惩罚或考试不及格）。
绩效工资有很大的地区差异。目前还没有统一的标准，应该根据当地的实际情况来确定（目前河南的绩效工资在800-1500左右，其中70%随薪发放，每半年发放30%）。
补贴是拉大不同地区工资差距的主要因素。根据不同地区，补贴标准可能会有几倍的不同。
目前教师还需要缴纳社会保险，所以按照工资标准，工资也不低。但是，除了养老保险的8%、住房公积金的8%、职业年金的4%、医疗保险的2%、失业保险的1%、工伤生育保险的1%之外，实际打卡工资很少。过去，没有保险的时候，退休后可以拿到85%-95%的在职工资。现在，退休后的工资和退休前的工资差别很大，基本上是在职工资的55%-60%。
一般来说，目前教师的工资标准处于中等水平。