根据《劳动合同法》，劳动合同的解除主要包括三种情形：劳动者单方解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除。一般来说，无论是劳动者还是用人单位单方面解除合同，都必须严格遵守法律规定，满足法律限定的条件，遵守法律规定的程序。
但法律对双方协商一致解除合同没有规定任何条件和限制。只要双方协议解除合同的内容、形式和程序合法，操作相对就比较灵活。如果使用得当，有利于双方和平友好地“分手”。
因此，如果你想立即辞职，最快的办法就是与公司协商，完成工作交接，签订劳动合同，安全离开。
如果你不说再见就走了，那就有很多风险；劳动法；根据《劳动合同》规定的补偿办法第四条，企业损失的补偿主要包括：一、用人单位为被聘用劳动者直接支付的费用；2; （二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）给生产经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他补偿费用。
因此，为了不造成经济损失，留下今后工作背景调查的不良记录，必须做好与公司的协商工作：1、做好工作交接，不影响公司或项目的正常运营；2.与直属领导沟通，取得其理解。一般情况下，部门直属部门确认正常离职，人力资源部只是办理离职手续；3.平时做好与行政、财务、it等部门的人际关系，因为这些部门可能成为您离职确认书的签字人。一旦有一个环节没有签字，就不能正常签订离职合同；4.离职时，确认社保、公积金的最终缴纳时间，并要求人力资源部出具离职证明。
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