近日，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》，呈现当代职场人对于企业文化的认知情况。报告显示， 9成以上职场人在求职时，会将"企业文化"作为考虑因素；近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职，"加班文化"是最主要的原因。
4成以上职场人不认同企业价值观
智联招聘数据显示，78.8%的职场人认为价值观念是企业文化的主要内容，其次有67.6%的职场人认为企业文化包括企业精神，不足30%的职场人认为企业文化包括企业使命和经营哲学。这说明，以价值观念、企业精神为主的底层逻辑，成为职场人心目中企业文化的深厚土壤，而相对具体的经营方略则不在大部分职场人的"文化认知"内。
52.6%的职场人表示"比较了解"企业文化，"非常了解"企业文化的仅占22.5%。受访者中，57.1%的高层管理人员表示"非常了解"企业文化，占比高于中层管理人员的34.4%、高级技术人员的37.2%。在很多企业中，企业文化为高层管理者倡导和推动，因此高管对所在公司的企业文化更为了解。同时，40.6%的职场人表示对所在企业的价值观"不太认同"或"很不认同"，该数据警醒企业关注"价值观念"这项企业文化的重要内容。
酒桌文化在低线城市相对盛行
根据智联招聘的调查数据显示，33.5%的职场人认为所在企业氛围"沉闷压抑"，比例明显高于排在第二位的"严谨规范"（13.3%）。表示公司氛围"轻松愉快"和"激情满满"的受访者比例仅9%、6%。
不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历。"内卷严重、工作强度大"排在首位。42.2%的职场人表示所在企业"内卷严重"，31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过"惟领导命令是从"、"存在裙带关系"的不快经历。
针对近期备受社会关注的"酒桌文化"、"团建谈论个人隐私"等现象，有过此类经历的职场人占比在10%以内，这些社会热点话题并不是职场的普遍现象。四线和五线城市"酒桌文化"相对盛行，分别有9.7%、12.5%的四线和五线城市的职场人表示，陪客户唱K等"工作应酬"多，而一、二、三线城市占比分别为7.5%、8.9%、8.4%。低线城市的业务往来更依赖"熟人关系"，因此"人际关系局"更频繁。
超9成职场人将“企业文化”作为求职考虑因素
由于企业文化对工作体验等有较大影响，在求职时，91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素，38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。其中，96.1%的中层管理人员、94.0%的高层管理人员求职时会考虑企业文化，而基层管理人员和普通员工的比例是93.2%、89.5%。显然，职级越高，管理者相应也越关心自己的价值观等是否与企业一致，能否带领员工推动企业发展。
企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响，48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于"视情况而定"的42.2%，选择"不会"的受访者仅占9.1%。
谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择"加班文化"，其次是"官僚主义"、"全天待命"，分别占比29.9%和27.9%。此外，"全员营销"、"职场冷漠"、"拍马屁盛行"、"鸡血文化"也是职场人离开的重要原因。而因为"用人歧视"、"感恩文化"等离职或放弃入职的占比较低，均不足10%。
智联招聘认为，良好的企业文化能够造就健康向上的职场环境，在提高企业生产经营效率的同时，促进员工健康成长。广大雇主应该将企业文化建设置于更重要的地位，反思目前存在的问题，与时俱进地调整企业文化。尤为重要的是，企业应该重视每一位员工的力量，与员工形成双向奔赴的液态互动，共建企业文化，通过积极向上的企业文化助推企业与员工共同成长。
（原标题《不认同企业文化，你会离职吗？<2021职场人企业文化认知调研报告>出炉》）
