高校毕业生在就业求职时，往往会遇到被问“第一学历为何”的情况。你在求职时遇上过这样的提问吗？事实上，这种“第一学历”的情结，在一定程度上影响了真正的人才的脱颖而出。
教育部最新回应
教育部日前针对网友提问“请问专升本（非成人高招专升本）毕业后的第一学历是专科还是本科？”进行答复称：
学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。
国家教育部官方并无第一学历的说法：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说"学历"通常指的是最高或最后的学历，没有使用"第一学历"概念。
值得注意的是，这并不是教育部首次回应“第一学历”问题。早在7年前，教育部就曾对“第一学历”的问题做过回应。
2014年8月，教育部在答复“我高中毕业后参军，在部队考上中专军校成为干部，请问我的第一学历是高中还是中专。”的提问中回复：
学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。如果一定要强调“第一学历”，小学、中学也是学历。
学历固然能一定程度上区分实力，但并不是评判一个人的唯一标准。英雄不问出处，学校的培养只是起步，自身的努力和能力才是长远发展的必要条件。追求更高学历的教育和更优秀的工作，不该被所谓的“第一学历”所束缚。无论在人生的哪个阶段，都要全力以赴，不留遗憾。
学历歧视有违公平 为何屡禁不止
中国青年报9月17日发表文章：有多少求职者栽倒在“第一学历”
“非985、211高校毕业生不要”“研究生及以上学历”曾是不少用人单位招聘时的明文规定，尽管随着教育部门三令五申，坚决反对任何形式的就业歧视，这种明目张胆的学历歧视已经不多见，但直接筛掉非名校毕业求职者简历的现象，仍然大量存在。而且，如今的学历歧视链条不仅仅限于最高学历，有时甚至延伸至第一学历。即便求职者最高学历为名校硕博，可如果本科只是毕业于普通高校，也可能受到歧视。
学历歧视有违就业公平宗旨，可为何却依旧屡禁不止？这首先源自一些用人单位从“提高招聘效率”层面的考虑。在招聘阶段无法对求职者进行深入考察的情形下，有些单位为图省事，干脆“一刀切”，把学历作为刚性筛选标准之一。而且，长久以来社会上一直存在的唯学历论，也加大了用人单位的学历崇拜，迷信高学历、名校生，盲目将学历与能力划等号。
此外，全民学历水平的提升以及由此带来的“学历贬值”和部分高校办学缺乏特色，在人才培养及毕业生把关上“放水”，也是重要诱因。随着大学教育的普及与研究生扩招，如今本科学历含金量的确大大降低了。“3000元招不到农民工，但大学生却能招一大把”的说法虽有戏谑成分，但也在一定程度上反映了大学生在就业市场上的尴尬。在高学历求职者供大于求的条件下，用人单位自然有底气用学历进行筛选。还有一些普通高校办学时“贪大求全”，丢掉了自身特色，毕业生在就业市场上缺乏专业竞争力，也在一定程度上为用人单位的学历歧视提供了“合理性”。
要破除就业中的学历歧视，还得对症下药。一方面，要从法律层面为反对学历歧视提供有力支撑。劳动法已有规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”同时，要畅通学历歧视受害者的维权渠道，正如有学者所言：“在这个过程中，举证责任应该是倒置的：劳动者只需要证明自己遭受了不公平的对待，用人单位则必须证明自己并没有歧视存在。”降低维权成本的同时，也加大了用人单位学历歧视的成本。
另一方面，则要在全社会大力破除唯学历论的不正之风，剥落附着在高学历、名校上的盲目崇拜与迷信，让学历回归学习经历证明的本真，而非成为能力的代名词。而大力发展高质量的职业教育，让职业院校的毕业生也能拥有不菲收入、上升空间，得到社会广泛认可，也是消除学历歧视的重要举措，甚至可以说是治本之策。在提升学历含金量、毕业生质量上，众多目前可能处于被歧视状态的普通高校及学生要知耻而后勇，通过自身努力向用人单位证明，即便自己不是高学历的名校生，也同样能胜任相应的工作岗位。
就业中的学历歧视现象长期存在，而要解决这一问题，也需要一个漫长的过程。但是，即便日拱一卒，也有价值，当社会各界对反学历歧视都形成共识后，就业公平才能在最大程度上得到保障。
如此说来全日制的学历都可被称为第一学历，而并非是片面的指高考的录取结果，这样对学生后面的努力不公平。用人单位在招聘时，不应该光以学历论英雄，可以设置适当的入职考试，结合毕业生的专业能力来决定招聘结果。可是现实果真如此吗？
如何应对“学业歧视”
教育部发文辟谣，应届毕业生的实际遭遇现实又无奈。
第一学历的说法具有历史性，在大学扩招前为了区别全日制和非全日制。在大学本科扩招前，所有全日制的学历都被社会广泛认可，无论是专科还是本科只是社会分工不同，并没有高低贵贱之分。
如今就业市场上本科生要比专业生更吃香，不过在过去很长一段时间内，中学里优秀的学生才去读全日制中专，毕业后直接就能进工厂挣钱。学习一般的学生才去读高中考大学，要比中专生晚上班4年，在很多学生和家长眼中都觉得“不合适”。
没想到随着社会的发展，本科生大量扩招反而成了主流。甚至地位也一跃而上，超过中专生、大专生许多。以前人的观念里学历只代表社会分工，现在却有了“阶级”的意思，把学生分成了三六九等。其实这样做很不公平，学历并不能完全代表学生的能力。
尽管教育部已经出面辟谣，可现实中应届毕业生就业时，还是存在学历歧视的情况，让很多专升本的学生感觉扎心。甚至一部分学生感叹，早知道如此，不如不考专升本了，感觉浪费了时间和精力却没有任何改变。
之所以用人单位不愿意承认专升本学历，主要是因为念过专升本的学生都知道其中的含金量，绝对要比高考低很多。尽管专升本等同于本科，但是在面临掐尖招聘时，还是愿意优先录用全日制本科生，这就让专科生感觉很无奈。
大专生如何应对“学业歧视”？
本科与专科同属国家高等教育学历，只是培养方向不同，但是不少用人单位在招聘时为了提高工作效率，而简单粗暴地把毕业生根据学历分别对待。可随着研究生的扩招，未来可能本科生也会出现今天专科生的局面。
很多专科生感叹，早知道专升本没有用，不如高考后找机会出国读个本科，再回国考研，这样不仅有海归的身份，第一学历也是本科不是专科了，不仅不会受到歧视，反而还有机会进外企、进大公司。
其实并非所有专科生都不好就业，比如兰州交大下属的专科生，每年毕业生几乎都成了铁路局的香饽饽，还没毕业，学生就都找到了对口的工作，薪资待遇也都很高。
高考时在填报专科院校时也不要马虎，选择就业率高的专科学校，或许毕业后比上三本更容易就业，毕竟我国尚有千万个高级技工岗位面临空缺的状态。只要学生在校期间能学好专业技能，不好高骛远还是很容易找到好工作的。
（原标题《第一学历？英雄别问出处！人才招聘有色眼镜何时摘除》）
