在35岁的时候，大多数下岗的人都是那些不想进步的人。在你深入一个领域之前，你为什么要深入这个领域？
一个23岁大学毕业，在社会上工作三到五年的人最多是28岁。在过去的几年里，你不觉得你所做的工作毫无意义吗？或者你认为这份工作不安全？等到35岁才知道自己要下岗了？
公司为什么要裁员？
1.市场经济不景气，为了节约成本。例如，如果你是一名职员，你主要从事事务性工作，而不是直接为公司带来价值。年轻人只需要4000元，但你需要6000元。
2.这个职位没有很深的技术障碍。比如一些企业的工作，你可以做为一个资深人士，年轻人可以做。虽然年轻人只能做你所做的80%，但只要他们不犯错，他们完全可以取代你。
3.中年人家庭负担重，事情多。有些员工会因为家里的事情而影响工作效率。我的第一份工作是在一家公司做淘宝客服。我的一个同事家里有孩子，房子刚装修好，我只好安装家电。她经常随意换班。人们对她很不满意，说她没有计划。
4.中年人已经形成了自己的习惯，很难多学。而且，有些人没有能力，他们有很高的面子感。如果公司的领导是年轻人，一般来说，他很少用比他大的人，怕对方吃醋不听话。
什么样的工作我们可以做很长时间？
（一）在公务员和事业单位系统内工作。如果你想追求稳定到极致，你必须吃公共食物。这种制度的好处是，你永远不会被解雇，所有的福利都是按照国家规定保障的。但你必须考虑三个先决条件：1.本科以上学历。2.公务员竞争也很激烈。3.长期固定的人际关系，你必须能够做人。
2.销售、市场推广人员。销售部门一般是企业的利润部门，直接为企业带来利润。好的销售和差的销售之间有很大的差距。我的一个同事在四月份请了八天假，当他放假回来的时候，他的表现仍然超过了那些只请了四天假的同事。销售是一个强势行业，时间不是根本。做销售有两件事你必须考虑：1.如果你不能取得成就，你随时都会失去工作。2.广泛应对不同情况。
3.顶尖技术人员。医生这个职业随着年龄的增长越来越受欢迎。你在这个行业工作的时间越长，你就越有经验。但如果你看看这个行业，困难在于时间。主要有两点：1、教育基本上是硕士、博士。2.手术机会有限。
4.高级管理人员。高管持有公司股份，并与企业签订协议，共同承担风险，同生共死。但高管们也有自己的问题。例如：1、寻找外部资源。2.把钱放在桌子上。
所以你看，只有那些比你困难的人才能得到更好的好处。不管你多大年纪，重要的是你是否创造了价值。今年的3名航天员都已年逾35岁，所以他们仍然是难得的人才，肩负着重要的任务。结论：1.裁员是为了削减成本，他不愿意削减资产。资产只是各行各业的顶尖人才。2.选择最困难的方式，这是你的障碍，你会有主动权。3.总是找新项目做，你不是唯一的公司，公司不可能是你的唯一。
