必须审查就业制度的建立。现在很多事业单位都在进行用人制度改革，导致一些人的身份从体制内转变为用人制度，单位数量也应该相应减少。这是针对原员工的，但改革后，对于新员工，他们必须参加考试。
当然，大多数事业单位的工作人员还是比较多的，所以不必担心收入不稳定，但是工资不高，所以很多人宁愿放弃编制，进入新单位作为用人制度。与以前入住事业单位相比，福利保障可能不如以前，收入会有波动，但一般工资水平会提高很多。
就本文提到的具体问题而言，乡镇事业单位的用人制度肯定不会很高，待遇也与同一编制的待遇有很大区别。你知道，由于这个单位还是编制内的职工为主，作为用工制度进入会很尴尬，更不用说地位比别人低，主要是因为它很可能属于劳务派遣人员，所以不能直接和这个机构签订合同，但要与第三方劳务派遣单位签订合同。换句话说，你不是这个机构的正式雇员。