其实，公公婆婆的关系相当于领导和单位领导的关系。处理好与否是每个人都关心的问题，它自古就存在，具有普遍的偏见。下面谈谈理解，仅供参考。
一是单位领导为什么退休后到外地养老？单位领导离开工作岗位，走上退休之路。一般来说，他们已经在现场工作了30多年。他们从普通干部到临时退休，从基层一步一步走到副县级待遇。他们熟悉当地人和地形。为什么他们退休后马上离开？一是与工作性质和责任有关。上级信任你，对工作一心一意做好，使工作不至于出错。第二，他们与下属有关系。有来自世界各地的男人和女人。他们有不同的工作资格和学术能力，所以他们可以解决问题，取得不同的成果。如果他们想要一碗水，总有一个缺口。三是同一岗位工作时间长，思维容易保守僵化，容易形成单一格局。首先，幸福和痛苦参差不齐的模式是单一的。个人不工作，也没有工作能力。他们有一种恐惧感，害怕有一天会被冷落在外面。因此，眼睛总是盯着工作的人，一有工作失误就向领导汇报。我有一个精彩的时刻。有时，对那些从事工作的人来说，他们写一些小节目，表演一些小节目，散布在群众中，企图掩盖自己的成就。他们害怕他们的成就会对他们有害，他们的威望会被削弱（嫉妒）。作为一个领导者，他对待一个单位里的一群人的态度和实际行动中的完全不同。拥有一个系统只是外表的问题。他总是保持排队的顺序不变。不管他的第二种能力有多强，不管他干了多少活，他都上不了第一种。他甚至用他的权利来限制第二个。四是领导自卑情结严重。长期在工作中，已经形成了僵化的模式。按照习俗，“上班的时候，你会发现一桶铁，下班的时候，你会发现泥。”。工作人员通常没有意见，他们拍手喝彩，为他们按时说的话。这样的岗位能离开环境而不去其他地方养老吗？
第二，为什么婆媳和老年有关系？婆媳关系处理得好不好，是一点一滴积累起来的。过去，儿媳从年轻人嫁到新的家庭生活中，她从一开始就从各个方面入手，长期与婆婆一起工作。他们中的一些人在婆家的严格要求下擅长做家务。他们有的缺点太多，需要在婆婆的指导下重新学习。因此，儿媳来到新的家庭，无论是生活还是学习，彼此之间必然会有磕磕碰碰。有的婆媳关系长期僵化，有的婆媳关系处理得好。比如，婆婆照顾孙子孙女时，儿媳主动做家务，说话客气。当她照顾孙子孙女时，情况就不一样了。她有两张脸和两种表情。她见了人就这么说。只要外面有话，就会有牢不可破的墙，媳妇也会知道，这会导致婆媳关系更加吵闹僵硬。例如，当我们遇到人时，我们谈论儿媳的优点。我们家很友好。我们从不耽误家务。我们对彼此很有礼貌。我们在家里有一个和谐的氛围，始终保持正能量。
