员工和公司签订劳动合同，意味着双方的劳动关系正式成立，合同里面清清楚楚标明着员工的工作报酬、工作时间以及相关事项。然而，最近广东某公司发生一件趣事，公司的劳动合同被偷了，员工集体离职要求2倍工资赔偿，这算是碰瓷吗？
故事是这样的，王超于2017年3月20日入职广东某公司，2017年9月6日，公司称其因办公室内的11份劳动合同及合同签收表被盗，向公安机关报案，有报警回执。然而就在9月7日当天，王超申请仲裁要求公司赔偿在职期间的双倍工资25000元，一审法院要求该公司赔偿。
一审法院认为，公司无法举证证明其被盗的11份劳动合同中包括公司与王超签订的劳动合同，故应支付二倍工资。随后，公司二次上诉，但均被驳回。
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于公司没办法证明与王超签订劳动合同，于是需要支付两倍工资。
公司高度怀疑王超有作案动机，借公司失去劳动合同之机实施诈骗，但公司没有证据，所以需要赔偿这笔钱。提醒大家，与公司建立劳动关系后，双方应当签订劳动合同，对于公司而言也是如此。
