对于北上广深硕士、博士做中小学老师的这种现象,你怎么看?

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对于北上广深硕士、博士做中小学老师的这种现象,你怎么看?

别说什么博士副教授去应聘中小学教师了,连我都想去。

我们公司旁边新建了一所海淀某名校的分校,张贴了招聘公告:要求是海龟博士,有国际成果的优先,解决周转房,解决北京户口,可以安置配偶,子女入学无障碍。提供具有竞争力的薪酬待遇。据说这个“竞争力”价值年薪30万。

害得我公司许多中层都嗷嗷地想去应聘到老师,用这种开玩笑的方式抗议公司的“不作为”,比如,北京户口、周转房、配偶安置、子女入学。在北京,有些事情,用钱都办不到,比如,户口、配偶安置、子女上名校。何况人家年薪还这么高!用钱能办到的,给了;用钱办不到的,也给了。

羡慕得我们公司一群年薪50万的中层直流哈喇子。

就这条件,博士、副教授为此心动很正常。再说了,博士虽然说总量依然偏少,但,那是对广袤的祖国大地来说的,在二三四五线城市奇缺,在大城市就有点供大于求了,这是结构性矛盾。很多中小学的福利待遇,远远超过二流大学的博士副教授,一般的博士和副教授,还入不了中小学的法眼呢。

教育资源,那更是结构性矛盾呀。偏远地区的中小学,谁愿意去?北上广深的知名中小学,挤破头进不来。咱不说招聘广告上的诱人条件,就说一些吓死人的隐形福利。

前不久,一名叫做芳芳的语文老师马上退休了,毫不犹豫地辞职了。为什么?因为她等不及直播卖课的红利了。她辞职后的第二个月,网上报道,她的语文网课大卖,当月收入200万。

我还认识一位副校长,因为没有当上校长,愤而辞职,办了一个公众号引流,经常举办大型讲座,靠他以前积累的名气,加上公众号的引流,一场大型讲座收入百万。

在大城市那些名校里,教师的职业期长达一辈子,红利期长达一辈子。天下熙熙,皆为利来,皆为利往。只要某一个领域出现博士、副教授、副处级公务员、事业编骨干、央企中层管理人员都想去的时候,那一定是这个领域红利期爆发的时候,明面的收益和隐形的收益非常诱人。一切尽在不言中,没有其他好说的了,至于理想梦想之类的大话,咱们还是少说吧。

标签: #北上广深 #硕士 #老师