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题主的问题：为什么感觉公务员工资不高，大家还是挤破脑袋去考公务员？

我的回答：

原因很简单！

因为工资高低不是决定选择的主要因素。

一、你看不上的生活，正是别人的梦寐以求

先说一个身边的事例。

几年前，我的政委面临转业。

不可避免的，他曾经也在自主择业和计划分配的选择上，左右摇摆、举棋不定。

选择自主，他有自己的优势，学历高，口才好，笔杆子，党建经验丰富，刚好契合当前的形势，工作不愁找。

选择计划分配，硬件条件更不用说，正团六年，政治主官，硕士学历，舰艇十五年，妥妥的副处实职。

他请教过已转身但作出不同选择的战友，也咨询过地方办企业和在体制内上班的朋友，但每个人给出的答案都不同。

最后，他听从了家里人的建议，计划分配，回体制内上班。

在等待分配的半年里，每次和他小聚，他都会长吁短叹，对当前的选择后悔的不得了。

没想到，刚刚上班一个礼拜，他的思想就发生了180度大转弯。

他在一家市局机关担任副局长（副处），得知他对计划安置产生了新的看法，不由得问起他思想发生扭转的原因。

他说：“真没想到，地方升职居然这么难，下面有两个科长位置空缺，居然还有那么多人竞争，有几个还是五十多岁的人，为了能够得到科长位置，几个人无所不用企及，当面送礼的，背后告状的，样子真难看，都一大把年纪的人了，还为一个正科争得头破血流，而我只不过才四十过半，面对唾手可得的副处实职，居然还犹豫再三！当真矫情的可以啊！”

你看不上的生活，正是别人的梦寐以求！！

你之所以看不上，很有可能是因为你不了解！

二、公务员工资，的确不高，但绝对不低

公务员工资是一个很敏感的话题，敏感到从未在官方媒体上见过此类正式通报。

有人说，公务员工资不高，但补贴、奖金、绩效高的离谱。

有人说，公务员工资高不高无所谓，关键有灰色收入。

有人说，公务员工资很高很高，高的难以言表。

有人说，公务员工资没有传说中那么高，甚至很低，难以养家糊口。

真可谓众口纷纭。

我转业回地方工作已有五个年头了，工作单位是在一个沿海三线城市的市局机关，在八项规定之前，我的确不知道地方公务员工资水平，但现在，作为已有几年体制内经历的公务员，我有一定的发言权。

公务员工资的确不高，但绝对不低，基本上处于所在城市上班一族的中等偏上收入水平。

比如：

一级科员，月工资实际到手0.6左右，年终（奖金、绩效、补贴、公积金）实际到手14左右。

科长，月工资实际到手0.8左右，年终（奖金、绩效、补贴、公积金）实际到手18左右。

处长，月工资实际到手1.15左右，年终（奖金、绩效、补贴、公积金）实际到手26左右。

经同当地的学校、企业、公司交流，公务员不同级别之间人员的工资待遇，基本上都处于中游偏上。

比上不足，比下绝对绰绰有余！

公务员工资的地域差别非常明显，基本工资虽然全国统一，但补贴、绩效却同所在地经济发展水平息息相关，就比如科员，河南中部可能一千左右，沿海三线城市六千左右，至于深圳、广州就更不用说了。

三、公务员的优势不在于工资高低，而在于资源、圈子、稳定

中国几千前的官僚体制下的熏陶，官本位思想深入人心。

自隋唐以来，科举制度从未随朝代的更替而出现中断，读书做官、出人头地，这种常规意识不是短短几十年就能彻底消除的。

所以，中国的公务员是一个特殊群体。

特殊，不是因为公务员在公平方面超然优越于其他群体，而是因为曾经深入骨髓的潜意识所带来的辐射影响。

比如资源、圈子所带来的优越感。

中国人与人之间的关系，分为地缘、血缘、业缘，如今随着经济的快速发展，地缘、血缘关系对于人与人之间的牵连作用已然变淡，唯有业缘关系一直存在，且体制内的公务员更为明显，尤其是三线一下城市。

这一点，冯军旗的博士论文《中县干部》中有非常详尽的描述。

比如，我老家就是河南中部的一个小县城，有几个发小，如今都在县直的不同机关上班。周末闲暇时，有时他们会经常出现在不同的饭局中，或因帮某些别人办事，或因彼此有事相帮，或者交流某些内部信息。他们的圈子很小也很大，很多事情，最后都能通过他们的圈子、资源解决。

至于公务员工资待遇的稳定，经过此次疫情，相信很多人已经有了更深层次的感受。

这就是为什么公务员工资看起来不高，大家还是挤破脑袋去考公务员的原因。

或因稳定、体面，或因圈子、资源。

以上纯属个人见解，希望对题主有所帮助！

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