对于劳动者来说，享受最低工资是一种最基本的保障，如果没有特殊情况，劳动者待遇是不可以低于最低工资的。有小伙伴就好奇，哪些情况可以低于最低工资？进来看完就知道了。
由于不同地区的规定都不同，对于最低工资的标准也会存在差异，下面以北京为例：劳动者患病或非因工负伤的，病休期间用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%；用人单位没有安排劳动者工作的，不低于最低工资标准的70%支付；劳动者在事假期间，用人单位可不支付其工资。
总的来说，如果你的工资除了上述这些情况以外，不能低于当地最低工资。如果低于最低工资的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。