年终奖和休年假是两回事，但是有的公司规定，休了年假，就不能享受年终奖，这无疑是违反劳动法。近日，辽宁一公司规定年终奖与休年假2选1，这到底是怎么回事？具体情况跟小编一起去看看吧。
辽宁抚顺一公司制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，其中规定，员工要得到“年终奖励”和福利，前提是还没有休年假。同时规定，年终奖金为上年度月均工资，如果累计请病事假超过15天，需要在计算12个月总绩效时扣减一个月。
2021年，抚顺市新抚区法院作出一审判决，驳回该公司的诉讼请求。该公司不服，向抚顺市中级法院提起上诉。在2022年1月17日，抚顺市中级法院作出终审判决：法院认定公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定，欲获得福利则必须放弃休年假的权利，违反《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则，及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。故驳回上诉，维持原判。