购买职工社保是有很大好处的，其中包括了生育津贴这份福利。很多人知道领取生育津贴的条件，但不知道生育津贴怎样计算。毕竟，这关系到自己的利益，所以了解一下这方面的补贴标准和计算公式，也是有好处的。
生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
具体是这样：（1）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；（2）低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；（3）高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
生育津贴，可以按照上面的标准来计算。想要领取生育津贴前提要符合生育津贴领取的条件才可以，不但要符合国家计划生育规定，还要用为单位连续为其缴费满6个月以上，各位参保者要注意了。