副职领导的做法太愚昧且不明智！这完全是在自毁人设，主动树敌将自己陷入更加不利的境地。

为啥说副职领导“愚”？

正副职之间的矛盾，完全是属于私人之间的矛盾。因此作为副职来说，不能将正职之间的矛盾带入工作中来，影响单位工作的正常开展和运行。

而副职恰好没有分清这种公私关系，只是一味的表现自己的不满，根本没有考虑这个公私的问题。

如果严格来说，副职的行为是在与组织对抗，违反的是组织安排！因为正职安排副职分管，这已不再是正职的个人行为，他代表的是组织行为！

此事一旦认真起来，是可以上岗上线的，那副职便有可能吃不了也只能兜着走。所以说副职领导的做法为“愚”。

又为啥说负责领导不智呢？

通常来说正副职之间闹矛盾不和，除了比拼彼此背后的关系，很多时候还会拉拢下属员的人心，让自己拥有更多的支持者。

现在领导干部的人事考察，特别重视民调。不管是正职还是副职，如果民调考察的时候，出现了很多不良的信息反映，上级组织一定会慎重考虑此人，通常想要得到提拔任用就很难了！

而此时副职领导拒绝为员工出差报帐签字，这在员工看来是对他的故意刁难，原本没有打算选边战队的员工，自然就会心向正职领导。

所以副职领导的这种做法，无异于将自己陷入到一个孤立的处境。如果他们之间的矛盾闹得太厉害，组织来进行调查处理的时候，员工会怎么说呢？

所以说副职领导的行为很不智。

那我们面对这种情况，究竟又该怎么办呢？

1、暂时搁置，待副职冷静后，再找其签字。

也许副职领导正处在冲动不冷静的状态，并没有意识到自己的这种行为，可能会给自己造成的影响。

一旦副职领导冷静之后，可能会反思自己的这种做法，究竟会给自己带来什么影响。只要他真正意识到了这个问题，副职领导就不再会拒绝为出差员工报账签字了。

所以题主现在应当将自己有关出差报账的资料保存起来，搁置一段时间之后，再找副职领导签字。

2、死缠烂打缠死副职，让其被迫签字。

好女怕难缠，其实领导又何尝不是呢？

我们单位曾经有一个同事，为了去参加公务员考试，结果领导不签字。于是我的同事只要一有时间，并跑到领导办公室找其签字。

甚至你领导吃饭上厕所的时候，也一直紧跟他不放。不管领导说什么，我的这个同事也不生气，只要一个结果：签字。

经过我的同事三连续三天的死缠烂打，搞的领导心烦意乱无心工作，无奈之下领导只好苦笑着给他签了。

所以题主也完全可以采用这一招：死缠烂打，不达目的不罢休。我相信只要题主步步紧跟，搞的副职领导无法工作，他还会不签吗？

3、巧用将军手法，逼其签字。

这种方法只适用于与副职领导没有矛盾关系，也没有利益冲突的员工，所以在使用之前，自己要仔细权衡与副职的关系。

如果副职一味拒绝自己出差报销的签字，我们应该在必要之时，向副职领导表明自己的内心想法：将他一军。让其无法再拒绝签字！

具体做法！

XXX领导，我觉得平常咱们关系都还不错，自己也从没做过对不住您的事情。可我几来报出差，您都不给签字，是不是您对我有意见想法呀？如果您今天不给我签字，那就是您对兄弟我有意见想法，其他说辞都只是借口……

副职领导只要听你这样一说，他就必然要衡量了！不签那就表明他与你有矛盾，此时他正与正职闹矛盾，半道再杀出个李逵，无论如何副职也不愿意，更不可能彼此公然撕下面子。

副职领导90%都会给你签字。

4、巧找正职领导签字。

这里需要我们注意方式方法。可以找副职领导不在为由，也可以找财务报帐时间马上截止，让正职领导无法推脱签字。

可能正职会说找副职签字，那可以直接告诉正职领导，副职领导拒签。如果您们领导都不签字报销，那下次没人愿意出差了……

正职领导听你这样说，自会考虑拒签的危害和影响，弄不好还会让整个单位的工作处于瘫痪，这绝不是任何一个政治领导愿意看到的结果。

自然领导就会给你签了。

不过像题主所说的这种情况，正常情况下是不会出现的。如果真的出现了，正职领导肯定会向上级组织部门反映，然后由组织部门作出人事调整。

好啦，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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