对此确实存在很大争议，但对绝大多数人来说，按照退休时间计算，退休后的工资比退休前低是正常的。
退休后，我们得到的不是工资，而是养老金。
工资是由于我们给雇主的工作和雇主给我们的劳动报酬。这部分工资应参考社会就业状况、社会物价水平、家庭状况等因素。此外，还要考虑职工在住房、生活、交通等方面的消费。
退休后，我们不需要考虑社会的就业情况，我们有稳定的养老待遇。而且，过去在抚养子女、赡养老人时，大多转向自理。他们的儿子已经长大成人，大多数老人已经去世。退休后，你不必为工作考虑交通和生活。你可以去任何你想住的地方。
退休后时间比较多，退休后时间比较紧迫。
根据国际数据，退休后的养老金水平为退休前工资的70%-80%，完全可以满足生活需要，维持退休前的生活水平。
据多位养老金专家介绍，经过多年的养老金调整，企业退休人员的养老金置换率可以达到65%左右，基本上可以保障他们的生活。目前，北京市人均养老待遇已超过2600元，达到3959元。
不过，值得提醒的是，我们的养老金替代率是要考虑多支付，长期多支付。如果我们退休时缴纳的养老保险只有15年多一点，养老金的替代率就会很低。
而如果我们能支付40年以上，如果我们的个人养老金账户贬值，养老金替代率可以达到80%到95%。根据最低基数，替代率为95%。替代率高并不意味着养老金高，而是取代原来的工资水平，达到95%。
原来我们的工资是4500元，养老金的替代率是80%，所以我们的养老金可以达到3600元。我们的最低缴费基数只有2500元，所以即使养老金替代率高达95%，我们的养老金也只有2375元。
但话说回来，在什么情况下养老金会高于退休前的工资呢？
我国实行补充养老保险制度，即企业年金和事业单位职业年金。
如果能实现40年的年金缴费，其实相当于个人账户养老金的1.5倍。这样，40年缴费，养老金置换率可能达到120%以上。
然而，这样的案例太少了。毕竟我国的年金制度是2004年5月1日才建立起来的，由于他们工资高，养老金的替代率只有80%-90%，不会超过退休前的工资水平。
因此，养老金的总体概念是多付多缴，长期多缴。无论退休后，养老金都高于或低于退休前的工资。这是自己养老金收入的贡献，值得肯定。
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