您好，单位前9年没有和您签订劳动合同，所以按照劳动法的规定，单位已经和您签订了无固定期限劳动合同。因为《劳动合同法》规定，单位一年以上不与职工签订劳动合同的，视为单位与职工签订了无固定期限劳动合同。所以你前9年没有签订合同，你已经属于无固定期限劳动合同工了。
9年后，单位又与你签订了劳动合同，合同有两层含义。一是从你签订劳动合同的那一刻起，你以前的无固定期限劳动合同就终止了。第二，你已经和你的公司重新签订了定期劳动合同。如果现在辞职，按照法律规定，没有经济补偿，更不用说补偿了。所以你必须三思而后行。
至于社保，如果你在加入公司前开了社保账户，你可以要求公司补缴前9年的社保。如果你现在只是第一次开社保账户，很遗憾前9年不能补缴社保。如果单位能给你补齐，又不想给你补齐社保，那你可以去社保局投诉。如果单位补不上社保，那你就得赔钱。
其实单位跟你签合同的时候，单位当时应该给你9个月的工资补偿，但你不知道。当然，单位不能给你。既然你已经签了合同，如果你真的想得到赔偿，我建议你工作到合同期满。如果单位当时不跟你续约，会一次性给你10个月以上的工资补偿。前9年的补偿也包括在内，这取决于你是否愿意继续。
简而言之，如果你现在辞职，你将得不到任何补偿。如果你想得到补偿，你必须继续工作直到合同结束，也许你能得到一笔钱。
