按照国家规定，同工应该同酬。但是就目前来看，事业单位的临时工是绝对没有同工同酬的。
目前，事业单位中存在着编制工，合同工，以及临时工。编制工是纳入财政预算，按照人头拨付福利和工资，合同工大多是人事挂靠在企业中，以劳务派遣的方式到事业单位中工作，有些单位基本上和在编人员一样，能够享受同工同酬待遇，只是没有职务晋升的机会，退休后按照企业退休计算。合同工要签订合同，基本上也是由地方财政负责工资待遇，缴纳保险，同样，这种合同工也需要设岗公开招考。当前事业单位中，合同工最多的是中小学聘用教师，他们基本上在待遇和在编老师差不多了。
事业单位中除了在编人员和合同工外，就是临时工了。临时工从字面意思就是临时性工作，不签合同，不交保险。由于临时工属于编外人员，财政工资户头上也不存在这些人，他们的工资基本上由用工单位出，如中小学中的代课老师，城管临时人员等。由于现在国家对财务审计很严格，事业单位中也几乎没有自设小金库的现象了，这部分人的工资基本上是从单位办公经费上节省出来的。在办公经费紧张情况下，临时工的工资就很低，基本上是一千到两千之间。
题主问，事业单位取消编制后，临时工能否获益。就目前来看，即使能够获益，也不会达到同工同酬。合同工和编制工也会按照老人老办法，新人新办法处理，他们之间的差异会越来越小。但临时工的权益仍是得不到保证，因为，事业单位取消人员编制，只要他还是事业单位或变为国企，他仍受地方财政预算控制，每年要付的工资福利都是按照规定和需求来的，临时工没有在计划内，管理者又不是临时工，谁会想到要给这部分人争取同工同酬的福利呢？除非临时工与单位签合同，变为正式工。
事业单位临时工是最苦最累的人，我觉得有本事的人是不会做这类人的。
