996都违法，单休又怎么会违法呢？《劳动法》上面有规定是双休吗？很明显没有！那么5天8小时、双休的说法是怎么来的呢？单休到底是否违法？我们看完以下内容就不难理解了！
一、关于周末休息，《劳动法》是这样规定的！
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
这个很多朋友都知道，《劳动法》里已经规定了，至少一周休息一天即可。有人会提出疑问：上面不是说了，每周平均工作时间不超过44小时吗，如果周六上一天班就超过了！
可是你想没想过，还有：“每月加班最长不超过36小时的规定呢？”
就算5天8小时是40个小时，那么一个月有4-5个周末，36个小时的加班，正好4.5个周六，这样一平均下来，刚好符合规定。当然，周末上班是要支付双倍加班费的。
也就是说，只要公司有足额支付周六的双倍加班费，那单休也是没问题的！
二、5天8小时，只是标准工时制，还有综合工时制等等。
5天8小时标准工时制，是我们大部分人都在用的，而且这个也作为计算标准工作时间工资的依据。也就是说，通过月薪，计算时薪，或者通过日薪计算时薪，都是以8小时作为基数。
而且另外还有综合计算工时制等等，所以，即便是5天8小时，公司安排单休，重要是足额支付了加班费也是没问题的！
三、关于5天8小时道理哪里来的，说一下这个规定，很多人可能不知道。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
实际上，这里面提到了每日工作8小时，每周工作40小时，但结合《劳动法》一看，如果公司实行7小时工作制，剩余5小时放到周六上班，也是可以这样操作的，只要入职时让员工签订同意相关的协议就行。
总的来说，虽然有总的工作时间和加班时间限制，但单休真的没有违反劳动法。重点还是看加班费！
