随着一年一度的“财报季”进入中场，38家A股上市银行中，已有21家披露了2020年年报。除了营收、利润，颇受大家关注的银行高管、员工的薪酬数据也一并曝光。
01 百万年薪都有谁？
先来看看国有六大行高管们的薪酬吧。
高顿CFA制图 | 数据来源：各行2020年报
还是熟悉的味道，六大行高管们的薪酬普遍不高，破百万的屈指可数。据六大行年报统计数据，共有16位高管年薪超过100万。而这16位年薪百万的高管大多是首席风险官、首席信息官、董秘。
其中，薪酬最高的是建设银行首席风险官靳彦民，年薪130.13万元人民币；工行年薪最高的是董秘官学清，124.72万元；中行是风险总监刘坚东117.72万元；农行只有一位高管薪酬超百万，是首席风险官李志成，118.17万元；交行薪酬最高的是业务总监涂宏117.54万元。
“小老弟”邮储银行没有百万年薪的高管，最高的是首席风险官梁世栋，为91.3万元。
而各家董事长和行长的薪资则普遍很低。董事长年薪集中在77-79万元，行长年薪最高的是农行行长张青松，为76.89万元，最低的是交通银行行长刘珺，年薪仅45.39 万元。
可这并非代表银行业的最高薪资水准。
再来看看城/农商行高管们的薪酬。
高顿CFA制图 | 数据来源：各行2020年报
据已经披露年报的7家地方性商业银行中，共有46位高管年薪超过了100万元，比国有六大行多出了30位。其中青岛银行一骑绝尘，董事长郭少泉和行长王麟的薪酬均超过了200万元，分别为273.24万元和251.38万元。
“强中自有强中手”，要论薪酬，恐怕还得是恐怕还是股份制商业银行厉害，其高管们个个堪称赚钱能手。
高顿CFA制图 | 数据来源：各行2020年报
据已经披露年报的8家股份制银行中，共有91位高管年薪超过100万元，这比例比地方性商业银行、国有六大行又高出了不少。
不得不说，股份制商行对其高管们都很是大方，其中兴业银行监事赖富荣以451.42万元拔得头筹，平安银行行长胡跃飞较之去年下跌一位，以450.98万元的年薪列为次席。
相较于这些百万年薪的高管们，普通职工又能拿多少呢？
02 4家银行人均薪酬超50万元
先来根据各行披露数据，大致来算一算。
参照公式：本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬。
再根据各行披露的员工数量，计算得出平均收入。
高顿CFA制图 | 数据来源：各行2020年报
从以上方式计算，目前人均年度薪酬超过50万元的有四家银行，分别是平安银行（56.96万元）、招商银行（52.65万元）、浙商银行（51.24万元）和中信银行（50.30万元），相当于月薪4万多。
虽然从总的年度薪酬总额来看，平安银行205.70亿元在主要大行中算是低的，要知道四大行中的工行、农行、建行年度薪酬总额超1000亿元，不过平安银行员工总数较少，不到工行、农行的1/10，也不到招行的1/2，因而人均薪酬较高。
其他的股份行亦表现不凡，兴业银行、民生银行人均年薪都超过48万元，浦发银行45万元。光大银行较上述七家有一定的差距，但也保持在40万元以上，达41.5万元。
另外，城/农商行也有不错的发挥。其中，青岛银行的人均薪酬也超过了40万元，达40.40万元。
而国有六大行中，交通银行以38.47万元人均薪酬坐稳国有行老大的位置。而国有四大行工农中建和邮储银行则人均年薪都在25万元到30万元之间。
03 股份银行薪资高，国有银行福利好
综上，不难发现，银行人均薪酬整体呈现“股份行>城/农商行>国有大行”的结构。这也解释了，为什么近两年频现“国有银行高管跳槽热”，不断有国有大行员工向中小银行、向互联网金融公司流动，以致国有大行高管缺口，急需董事长、行长、副行长......不得不说，薪资可能是一个重要的考量标准。
尽管薪酬方面，国有大行不及股份制银行，但从每年的招聘数据来看，国有大行仍然受到众多求职者的追棒。其中主要原因是福利好！
如果把整体的员工费用拆分为工资奖金、福利两大部分，你会发现，股份制银行与国有大行存在的巨大差别。
在国有大行中，员工工资奖金普遍占比2/3，但这些银行的福利水平相对较好，福利在薪酬中占比约1/3。
这些福利包括五险一金、年金、工会经费和培训费用、解约补偿、退休福利等等。
而股份制银行福利占比多少呢？以平安、浙商两家股份行来看，其福利占比分别为18%和23.1%。这意味着，这些银行近八成以上的员工福利都以工资奖金的形式发掉啦！
此外，国有大行的福利并不局限在“钱”上。
1.工作稳定，竞争相对较低
考虑到国有大行在我国的垄断地位，其业务范围自身就有一定优势，加之公众对六大行的认知，客户的稳定都为员工提供了良好的业务优势。
2.完整的培训体系
六大行对于新职员的培训工作在金融机构中首屈一指。一般经历过六大行培训的员工，在其他金融机构也很受欢迎。
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