上个月月底发了工资，有个同事听说我加薪了，就嘟囔着让我必须请客。因着我是人事部负责绩效这一板块的，知道她薪酬也并不低。我瞬间有了想法，把“火力”转移到了她身上！最后，她不仅霍霍我不成，还反而让我带头，和其他同事耗光了她一个月的工资
我在公司三年，主要负责人力绩效、考勤这些板块的工作。因为岗位的缘故，我对部门每位同事的薪资，都可以说是了如指掌。
上个月新领导上任，月中旬的时候，就提出说给各岗位的优秀员工加薪，我便是其中一个。原本每月5800块钱的薪酬，一下涨到了6500。当然，除了我之外，还有不少同事都得到了优厚的待遇。
月底发工资时，部门有个同事不知从哪里提前得知我加薪了，便起着哄说，“人事小姐姐这个月又涨薪资了，富婆要请客吃饭哦”！
其他人听了她的话，立马附和起来。我当时就有些不满了，本来大家伙聚个餐，这钱我还是付得起的，但她应该先私下和我商量，再告知其他人，而不是直接把我摆到“台面上”，强行让我请吃饭，真是没半点眼力见。
但我在单位也不是一天两天了，以前也在其它大公司待过不短的时间，这种场面见怪不怪，是不会让她那么轻易就霍霍我的。我一下子就反应过来怎么回应了！
待大家高涨的情绪平静下来后，我“火力”全开，然后直接转移到这个撺掇我请客的同事身上，
“小乔，我记得你好像开了个不小的单，虽然你暂时还没提薪，但你这个月除了4500底薪，还有3000奖金吧”！
我做人事的，管绩效这方面，肯定对大家的收入都了如指掌。她估计是忘了这回事了！突然被我这样一说，她愣了一下。不等她反应过来，我接着转身对在场其他同事讲，
“她这可才是名副其实的富婆，我提了薪资都不够她多，在她面前我是小巫见大巫！小乔拿了奖金，工资可不低啊！该她请客才对，要请我们吃顿大餐，可不能小气”！
这下好了，其他同事一听有大餐，赶忙起哄说，“小乔，那是得你请客了，你拿的工资也不低，可别藏着掖着”。
瞬间，我只回应了一招，就让自己撤了下来，转而把她推到风口浪尖。这下她骑虎难下，眼看着大家热情高涨，推脱不了了，她只好应承下来！
而她既然想霍霍我，我便不会那么轻易就放过她，顺利让她请客，只是开始。那晚下班之后，大家商量着要去吃什么，我直接提议，“日式料理不错，公司附近不就有一家？人均才380左右”。
最后，同事们赞成了我的提议，就说去吃日式好。当时我一转身就看见请客那同事的脸色都不好了！虽然人均才380，但我们部门23个人，这一顿下来，八、九千是少不了的。而她这个月工资才7500，转眼就没了，她不心疼才怪！
吃起饭来，各位同事都是不客气的，最后结账的时候，她一共付了8300元。我觉得她当时在扫码付钱的时候，手都在抖。临了离开餐厅至少，我还搂着她说了一句，
“小乔，感谢你今晚的款待！下个月继续努力，新上任的领导挺器重你的，争取下个月提薪。别忘了下个月加薪再请客”！
估计，当时她听了我的话，心里在瑟瑟发抖了！别总想着在别人身上蹭吃蹭喝，最后只怕是会让自己偷鸡不成蚀把米。
发工资同事要你请吃饭，我觉得最正确的回应方式，就是把“火力”引回到提议让你请客的人身上！谁工作都不容易，大家都发了工资，凭什么就要我请客吃饭？
被怂恿着请客，不能一句话拒绝，这样只会无形中得罪不少同事。最高情商的做法，就是把大家集中在你身上的注意力快速转移出去。最好能让那个提议让你请客的人替你“背锅”，给她长点教训，看她以后还敢不敢随意霍霍别人