我所在的是一个混编混岗的机关事业单位。年终奖对于公务员来说，包括年终一次性奖金和绩效考核奖；而年终奖对于事业编制人员来说，包括奖励性绩效工资和绩效考核奖。年终奖最少的是事业编制工作人员当中的一个工勤岗普工。
公务员的年终奖包括年终一次性奖金和绩效考核奖。年终一次性奖金就是我们平常说的13个月工资，但其实不是一个月的全额工资，而只是一个月的基本工资。我们单位公务员当中级别最低的也是一个任职超过10年的四级主任科员，其年终一次性奖金最少，大概为3500元。而最高的是一个任职10多年的正处级领导干部，其年终一次性奖金大概为5500元。至于绩效考核奖，要对单位进行考核评级，一般情况下，考核良好的可以发三倍的个人工资，考核优秀的可以发3.3倍的个人工资，考核合格的可以发2.7倍的个人工资。以考核良好为例。单位最低工资的那个四级主任科员，其应发工资大概为8600元，所以其绩效考核奖大概为25,800元；工资最高的正处级干部，其应发工资大概是12,500元，所以其绩效考核奖大概为37,500元。
事业编制人员的年终奖包括奖励性绩效工资和绩效考核奖。基础性绩效工资平时随工资发放，占总绩效工资的70%，而奖励性绩效工资是剩余的30%。事业编制人员当中，工资最低的是一个工龄13年的工勤岗普工，其月应发工资大概4300元，基础性绩效工资大概1800元，所以其奖励性绩效每月大概为770元，年终可以发放9200多元。工资最高的是一个专业技术岗副高七级人员，每月应发工资大概有10,800元，其中绩效基础性绩效工资大约有3200元，所以其奖励性绩效工资年终可以发放16,000多元。事业编制人员的绩效考核奖是按照全市公务员的绩效考核奖的平均数来配给经费的，发放方式可以由事业单位自行决定，我们单位也是按照工资在多少来分配的。按考核良好计算，我们单位事业编制人员的绩效考核奖实际上要大于三倍的个人工资。工资最低的普工大概可以拿到13,000元；而工资最高的副高专业技术人员，可以拿到33,000多元。
综合来看，单位年终奖最低人员可以拿到22,200元，最高年终奖人员可以拿到43,000元。
