你现在遇到的问题其实可以分为两个部分，一是关于原始股的，二是关于劳动合同解除的。我们一个个问题来解决
一、股份是否能保留
公司给了你一部分原始股那我们首先要知道这些原始股的“现状”如何。比如你现在是否在公司的工商登记上被记录持有股份，或者是有某份以公司名义与你签署的协议，明确的说明你持有多少股份。如果遇到上述情况，那你完全不用担心问题中的情况。
因为如果已经完成相应手续，那些股份属于你的个人资产，与你是否离职无关。
但如果你所持有的股份是有一定前提条件的，比如需要在公司工作多少年后才能获得，那你就要关注自身劳动合同履行情况了。
二、公司与你解除劳动合同，你是否能维护自身利益。
根据劳动法规定，公司是不能无故与员工解除劳动合同的。如果公司无故与你解除劳动合同，你有权申请劳动仲裁，获得你应有的利益。
如果你应该持有的股份是与劳动合同有紧密关系，甚至直接出现在劳动合同中的相应条款中，那建议你优先关注自己日常工作情况，不要被想要辞退你的人抓到把柄。否则你的利益可能受到不必要的损失。
这里还需要提醒你的一点是：无论何种情况你都不要自己主动提离职，因为主动离职公司是不用给出任何补偿的。
如果你对自己现在的情况不是很了解，可以考虑拿着相关材料去找律师咨询一下，以明确需要注意的事项。
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